Cómo compaginar FP y trabajo: Guía para las prácticas profesionales

En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las prácticas de Formación Profesional cuando ya tienes un trabajo, desde las opciones disponibles hasta los aspectos legales que debes considerar.

¿Qué son las prácticas de FP y su naturaleza legal?

La Fase de Formación en Empresa u Organismo Equiparado (FFE) es el periodo obligatorio de prácticas que todo estudiante de Formación Profesional debe realizar en una o varias empresas para completar el aprendizaje en un entorno real de trabajo.

Esas horas de estancia en una empresa forman parte del currículo de todos los Ciclos formativos (Grados D).

Esta fase permite:

• Adquirir resultados de aprendizaje (R.A.) específicos del Ciclo.
• Familiarizarse con el entorno profesional real del sector.
• Afianzar habilidades y competencias necesarias para la empleabilidad.
• Favorecer la inserción profesional futura.

En el régimen general, estas prácticas no implican relación laboral. Es decir, no hay un contrato de trabajo ni tampoco remuneración económica.

Pero sí existe un convenio de colaboración entre el centro educativo y la empresa. Además, durante ese periodo de prácticas, los estudiantes cotizáis a la Seguridad Social.

¿Las prácticas de FP son remuneradas según la ley?

Las prácticas curriculares del sistema general de FP, en la Comunidad de Madrid, forman parte del plan de estudios y al no tener carácter laboral ni mediar contrato de trabajo no pueden ser remuneradas.

¿Se puede hacer prácticas de FP y trabajar a la vez? ¿Puedes hacer las prácticas en la misma empresa donde trabajas?

No existe una prohibición para realizar las prácticas estando en activo pero debes tener en cuenta que tienes que tener la suficiente disponibilidad de tiempo de calidad para realizarlas. 

El horario de prácticas, a veces, puede adaptarse pero, en cualquier caso, siempre estará sujeto a las necesidades de las empresas, a sus rotaciones y al sector productivo al que pertenezca tu Ciclo formativo. 

Además, la Comunidad de Madrid no permite que los estudiantes realicen prácticas en la misma empresa donde trabajas.

¿Se pueden hacer prácticas de FP estando de baja laboral?

Esta es una de las dudas más sensibles. Desde enero de 2024 los estudiantes en prácticas están dados de alta en el sistema de la Seguridad Social, por lo que las situaciones de incapacidad temporal y sus compatibilidades tienen consecuencias y coberturas específicas.

En la práctica, si estás de baja médica (incapacidad temporal), normalmente no podrás realizar actividades que contradigan la limitación médica; la compatibilidad debe ser evaluada por tu médico

NO intentes hacer prácticas si estás de baja sin consultar al médico. Podría ser considerado incompatible con la baja y crear problemas con tu prestación o con la propia empresa.

¿Se pueden hacer las prácticas de FP en verano?

No existe una regla general. Cada curso académico puede variar en función de las Instrucciones que dicte la Consejería de Educación. Pero debes tener en cuenta que prolongar la realización de la FFE en verano puede impactar en el año de terminación de tu titulación.

En cualquier caso, la Comunidad de Madrid no permite la realización de FFE durante el mes de agosto.

Te recomendamos que estés atento a las formaciones que al inicio de curso te den en tu centro educativo sobre la FFE y que cualquier duda la consultes en Secretaría.

¿Se puede faltar a las prácticas de FP?

Si faltas por causas justificadas (enfermedad, fuerza mayor), comunica al tutor y acompaña justificantes. Las faltas injustificadas pueden afectar la evaluación y la posibilidad de no adquirir todas las competencias necesarias para aprobar tu Ciclo.

Si necesitas ausentarte por motivos laborales, habla con tu tutor del centro educativo antes de no presentarte en tu centro empresa de prácticas.

Exenciones y convalidaciones: ¿tienes que hacer la FEE si ya trabajas en lo tuyo?

Como normal general, la normativa contempla la exención parcial o total de la FFE si acreditas experiencia laboral relacionada con tu Ciclo Formativo. La práctica común exige acreditar al menos un año a tiempo completo en tareas equivalentes para optar a exención, aunque los detalles y trámites los fija cada comunidad autónoma. No obstante, no todos los Ciclos son susceptibles de exención.

Quedan exceptuados de la posible exención de la FFE los siguientes ciclos formativos de grado superior de la familia profesional de Sanidad: Documentación y administración sanitarias; Anatomía patológica y citodiagnóstico; Ortoprótesis y productos de apoyo; Prótesis dentales; Audiología protésica; Laboratorio clínico y biomédico; Radioterapia y dosimetría; Higiene bucodental e Imagen para el diagnóstico y medicina nuclear.

Además, en el resto de ciclos formativos de la familia profesional de Sanidad y en la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente, se tendrá en cuenta, a la hora de resolver las solicitudes de exención, lo dispuesto en el artículo 3.2 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias. 

Lo mismo puede suceder con otras profesiones reguladas.

Pasos prácticos y checklist: cómo compaginarlo

Consulta tu plan de estudios y habla con tu tutor/a. Pregunta fechas posibles, posibilidad de aplazamiento y requisitos para la exención. (Primera llamada).

1. Revisa tu vida laboral y contratos. Si llevas ≥1 año a jornada completa en tareas equivalentes, solicita información sobre exención de la FEE. Aporta vida laboral y certificados de empresa.
2. Negocia con tu empresa actual (si quieres prácticas en la misma empresa): solicita flexibilidad horaria, carta de colaboración o un acuerdo formal con el centro.
3. Decide la modalidad: convenio de prácticas (no laboral), FP Dual o contrato en prácticas (laboral). Cada una tiene consecuencias distintas en salario, jornada y cotización. Pide asesoramiento en la Secretaría o en el servicio de prácticas de la universidad.
4. Documenta todo: convenio de colaboración, acta de inicio, horario, objetivos y tutorías. Sin papeles es muy fácil tener problemas.
5. Si ocurre una baja médica: informa al tutor y a la empresa, sigue las instrucciones médicas y no realices actividades incompatibles. Revisa quién asume la cobertura (mutua/empresa/centro).

Fuentes:

• Real Decreto que regula la ordenación general de las enseñanzas de FP
• Seguridad Social — información sobre prácticas formativas y cotización (inclusión desde 1/1/2024).
• Guías sobre contratos y diferencias entre convenio y contrato (SEPE — contrato en prácticas).
• Orientaciones y guías prácticas de centros y portales especializados (para ejemplos reales y modelos de convenios).