Máster Universitario Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Titulación Oficial
Máster Universitario Online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Online
Especialízate en la gestión de personas con el máster online en rrhh. Lidera equipos apostando por la transformación digital y metodologías agile
Estudia en la Universidad Nº1 de España en empleabilidad (U-Ranking 2023, Fundación BBVA). Plazas limitadas.
Un máster con modelos innovadores en la dirección y gestión de recursos humanos para unir los intereses de los trabajadores y la empresa
Con el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online te formarás al más alto nivel para implementar y diseñar los modelos de gestión de personas de las empresas referentes.
Te formarás utilizando metodologías Agile, muy demandadas en el sector e incorporando formación en nuevas tecnologías y software especializado para la gestión de RRHH.
Incorpórate a un sector de máxima empleabilidad y accede a oportunidades profesionales en multitud de sectores.
UAX es miembro de AACSB, la mayor alianza global de educación en negocios. Esta vinculación con instituciones líderes en más de 100 países garantiza titulaciones de excelencia, reconocidas internacionalmente y con una alta empleabilidad.
¿Qué vas a aprender en el Máster online de Dirección y Gestión de RRHH?
Te formarás en habilidades empresariales esenciales como el pensamiento disruptivo, el pensamiento analítico, el storytelling o la ética del liderazgo.
Adquirirás una visión analítica, y serás capaz de entender e interpretar los datos para establecer acciones determinadas midiendo siempre el impacto y los resultados.
Te formarás integrando las últimas innovaciones en la gestión de personas y la web 4.0.
Te formarás en la gestión internacional de recursos humanos, fundamental en el nuevo modelo de empresa global.
Información del Máster Online en RRHH
Plan de estudios
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Primer Curso
PRIMER CUATRIMESTRE
Código
Asignaturas
Carácter*
Créditos
SM121500
Desarrollo del capital humano y retención del talento
OB
6
Desarrollo del capital humano y retención del talento
Doctor en Psicología y Profesor Contratado Doctor en el área de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones, con más de diecisiete años de experiencia directiva en departamentos de recursos humanos y consultoría. Combina su actividad académica con una sólida trayectoria profesional en gestión del talento, cultura organizativa y bienestar laboral.
En el ámbito universitario, es profesor en la Universidad de Barcelona desde 2014, impartiendo asignaturas de Psicología del Trabajo, Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional en grados y posgrados. Fue Director de Programas de Gestión de Recursos Humanos y Talento en Grupo Planeta, donde diseñó y autorizó el máster homologado en Dirección de Recursos Humanos (ANECA y AQU). Previamente, fue profesor en UIC Barcelona, donde recibió el XV Premio Ángel Herrera por su contribución a la certificación Efr.
Su trayectoria profesional incluye puestos de alta dirección como Director de Recursos Humanos en instituciones sanitarias y educativas, Jefe de Talento Territorial en Quirónsalud (gestionando equipos de hasta 7.000 profesionales) e Interim Manager en empresas multinacionales, donde logró reconocimientos como organización saludable por el Ministerio de Trabajo.
Es autor de numerosas publicaciones científicas en revistas indexadas sobre employer branding, códigos éticos, resiliencia profesional y bienestar laboral. Ha participado como investigador en proyectos del Ministerio de Ciencia e Innovación y presentado comunicaciones en congresos internacionales. Su enfoque integra la psicología organizacional con la gestión estratégica de personas.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Directora de Recursos Humanos, Coach Certificada (ICF-AECOP) y Profesora Universitaria. Cuenta con más de 20 años de experiencia en gestión estratégica de personas, transformación cultural y liderazgo humanista.
Actualmente es Profesora Asociada en el Máster Universitario en RRHH (online) de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), donde imparte Gestión Estratégica de los Recursos Humanos, integrando estrategia de negocio, transformación digital de la función de RRHH y liderazgo organizativo.
Como Directora de RRHH en LENER ¿ Abogados y Economistas (2019-actualidad), ha diseñado e implantado el Plan Estratégico de RRHH, liderado el rediseño del ciclo de talento y conseguido que la firma sea la primera del ICAM certificada como promotora de bienestar en despachos.
Anteriormente fue Talent Acquisition & Employer Branding Manager en KIABI España, donde logró situar a la compañía durante cuatro años consecutivos en el Top 10 de GPTW, con una rotación inferior al 10% y un 78% de promoción interna.
Es Licenciada en Psicología y Máster en Organización y RRHH por la Universidad Autónoma de Madrid, además de contar con programas en Digital Talent Executive, Agile HR (ICP-AHR) y Management 3.0. Su labor combina la práctica directiva con la transferencia de conocimiento al ámbito académico.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Analizar el entorno competitivo de la organización para adaptar las políticas de RRHH al mismo.
Resultados de aprendizaje
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Conocer las tendencias demográficas, sociales y tecnológicas y su influencia en la toma de decisiones respecto de las diferentes políticas de recursos humanos.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Descripción de los contenidos
1. Retos y tendencias en RRHH.
2. Las diferentes estrategias y los RRHH.
3. Las tecnologías y los RRHH.
4. La auditoría de los RRHH.
5. La RSC y los RRHH.
6. HR Scorecard
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Ejecutiva de RRHH y profesora universitaria con amplia experiencia internacional en transformación organizacional, gestión del cambio y estrategia de personas.
Actualmente es Profesora en el Executive Education de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), donde imparte asignaturas de Gestión de Equipos y Técnicas de Liderazgo en el Máster en RRHH y Organización, así como Introducción al Derecho Mercantil en el MBA. También colabora con ESIC Business & Marketing School en programas para la comunidad de CEOs, abordando liderazgo y efectividad organizacional.
Como socia fundadora y Vicepresidenta de Growth en People and Change SL (2011-actualidad), ha codirigido una firma de consultoría especializada en transformación organizacional. Paralelamente, es Directora de la oficina de Madrid en ESPERTA The Predictive Index (2012-actualidad), asesorando a empresas en optimización del talento.
Anteriormente fue Directora de People & Change en KPMG España, donde creó y lideró esta práctica, y Senior Manager en PwC, liderando proyectos de due diligence de RRHH en procesos de M&A. También ha sido miembro del Comité Ejecutivo como Directora de RRHH en Teknoland Corporation.
Es Licenciada en Administración y Dirección de Empresas (Derecho) por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en RRHH por el CEF. Está certificada en Change Management (Prosci ADKAR) y en Talent Optimization (Predictive Index). Combina su faceta directiva con la docencia y el liderazgo social como presidenta de dos asociaciones sin ánimo de lucro.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Aplicar distintas habilidades directivas en diferentes situaciones para resolverlas con éxito.
Diagnosticar las diferentes habilidades para la gestión de personas, para poder aplicar la habilidad adecuada a cada situación.
Descripción de los contenidos
1. Liderazgo y motivación.
2. Técnicas de resolución de problemas.
3. Gestión de equipos y delegación.
4. Gestión de reuniones.
5. Gestión del cambio.
6. Gestión de conflictos.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Julián Fernández Terreros es Doctor en Psicología y actualmente cursa un Doctorado en Derecho en la Universidad de Basilea (Suiza). Cuenta con una extensa trayectoria como directivo de Recursos Humanos en entornos multinacionales y como docente e investigador en universidades y escuelas de negocio.
Licenciado en Psicología por la Universidad del País Vasco y Master of Science en Industrial Relations and Personnel Management por la London School of Economics, ha desarrollado su carrera profesional en posiciones de alta dirección en empresas como Habasit International (Chief People Officer), Clarios Deutschland y Johnson Controls (Director de RRHH para EMEA), así como en Alcoa, Reckitt Benckiser y Arthur Andersen. Ha liderado procesos de transformación organizativa, gestión del talento, relaciones laborales y fusiones y adquisiciones en compañías con miles de empleados en múltiples países.
En el ámbito académico, es profesor en el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio y ha sido profesor colaborador en la Universitat Oberta de Catalunya, la Universidad de Burgos, la Universidad del País Vasco y la Universidad Comercial de Deusto, entre otras.
Posee las certificaciones profesionales GPHR y SPHR (HRCI), Senior Talent Management Practitioner y Lean Six Sigma Black Belt. Es miembro de asociaciones como AEDIPE, SHRM, EAWOP y APA. Habla inglés (C2), alemán (B2) y francés (nivel básico). Ha recibido numerosas becas de investigación y publicado comunicaciones en congresos internacionales de psicología aplicada.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño y retribución.
Resultados de aprendizaje
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño laboral y retribución.
Descripción de los contenidos
1. Gestión por competencias.
2. Gestión por objetivos.
3. Métodos de evaluación del desempeño.
4. Los Assessment Centers.
5. Entrevista de evaluación.
6. Desempeño y compensación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Cristina Sánchez-Crespo es psicóloga, socia fundadora de Ribbon (Executive Search) y profesora en el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio, donde ha sido reconocida como "docente excelente" en el curso 2024/2025.
Licenciada en Psicología por la Universidad Cardenal Cisneros y Máster Ejecutivo en Dirección de Personas por ESIC, cuenta con más de una década de experiencia en el ámbito del talento, combinando su labor profesional con la docencia universitaria. Ha desarrollado su carrera en posiciones de responsabilidad en selección, desarrollo organizativo y transformación de personas en entornos nacionales e internacionales.
Fue directora de Personas en la start-up La Mafia se sienta, liderando la gestión integral de talento durante su fase de expansión nacional. Posteriormente, como HR Project Manager en Food Delivery Brands (Telepizza, Pizza Hut), implantó el sistema ATS iCIMS y lideró la estrategia de adquisición de talento para Europa y Latinoamérica. Previamente, fue HR Business Partner en Arrow ECS (multinacional tecnológica) y Responsable de Coordinación Académica en ESIC, además de iniciar su carrera en consultoría de selección en Michael Page.
Es coach ejecutiva certificada por la ICF y facilitadora acreditada en LEGO® Serious Play®. Cuenta con formación complementaria en Agile Talent, Assessment y RRHH digital.
En la actualidad, compagina la dirección de Ribbon con la docencia universitaria, impartiendo Planificación, reclutamiento y selección de talento y dirigiendo Trabajos Fin de Máster, con un enfoque práctico, innovador y centrado en tendencias disruptivas como la inteligencia artificial, People Analytics y HR Tech.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Analizar las políticas y prácticas más recientes en materia de reclutamiento, selección y contratación.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Dr. Carlos Arroyo Abad Coordinador de la asignatura de: Ámbito Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales.
Curso estudios de Derecho en el Real Centro Universitario Escorial María Cristina.
Profesor Contratado Doctor, acreditado por la ANECA y la ACSUCYL. Especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Alfonso X El Sabio como de otras universidades españolas. Miembro de la Comunidad para la Investigación y el Estudio Laboral y Ocupacional y miembro del Centro de Investigaciones Jurídicas y Económicas - CIJE de la Universidad de Oporto. Autor de diversas publicaciones monografías, artículos y capítulos de libros en materia jurídico-laboral.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Conocer la regulación básica de la materia, ya que será necesaria su aplicación en el Máster.
Resultados de aprendizaje
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Descripción de los contenidos
Contratación y condiciones de trabajo
Seguridad Social
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Roberto Ballester es consultor estratégico y emprendedor social, especializado en ética empresarial, sostenibilidad y responsabilidad social corporativa (RSC). Cuenta con más de 25 años de trayectoria profesional, compaginando su actividad ejecutiva con la docencia en universidades y escuelas de negocio.
Es fundador y CEO de Felidarity, consultora estratégica certificada como Empresa B Corp desde 2018, desde la que diseña e implanta estrategias de sostenibilidad, códigos éticos y memorias de sostenibilidad con estándares internacionales para empresas de diversos sectores. Actualmente ejerce también como Director de Sostenibilidad (Interim Management) en Kölla Group y como asesor ético de proyectos de investigación financiados por la Comisión Europea.
Licenciado en Filosofía por la Universidad de Valencia, con estudios en la Universidad de Birmingham, y cuenta con formación directiva por ESADE (PMD y programas de gobernanza). Ha sido gerente de la Fundación ÉTNOR durante catorce años y director de Alianzas Estratégicas en Social Nest.
Desde 2014 preside Fairtrade Ibérica, organización certificadora de comercio justo, y forma parte del Comité de Personas de Fairtrade Internacional. Es patrono de las fundaciones Desert Leaves y Foro NESI, dedicadas a la regeneración ecosistémica y la nueva economía sostenible. En la actualidad, es también subdelegado de DIRSE (Asociación de Directivos de Sostenibilidad) en la Comunidad Valenciana.
En el ámbito académico, es profesor y tutor de trabajos fin de máster en diversas escuelas de negocio y universidades, entre ellas la Universidad Alfonso X el Sabio, Universidad Europea, ESIC y EADA. Habla inglés con nivel alto y es nativo de valenciano y español.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Resultados de aprendizaje
Conocer los principales aspectos de la organización de una empresa.
Descripción de los contenidos
Fundamentos básicos de organización de empresas
Visión general de las áreas de una empresa
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Managing Partner, CEO y cofundadora de Peoplematters, Consejera Independiente y miembro del Board de Space Consulting Alliance. Es responsable de WorldatWork en España.
Cuenta con una sólida trayectoria ejecutiva como Socia Directora de la Práctica de Capital Humano en España de WTW y Directora de Formación y Desarrollo en BBVA. Anteriormente desarrolló su carrera en Accenture, formando parte del Grupo de Gestión del Cambio en España y México.
En el ámbito académico, ha sido investigadora en el Centro de Investigación y Documentación Educativa del Ministerio de Educación, en colaboración con la Universidad de Princeton (USA), y ha impartido docencia en Estadística y Proceso de Datos en la Universidad Complutense de Madrid.
Es experta en transformación organizativa, gestión del cambio, integración de RRHH en procesos de M&A, y coach de primeros ejecutivos. Tiene reconocida experiencia en sistemas de retribución y recompensa, asesoramiento de Comisiones de Nombramientos y Retribuciones, transparencia y ESG. Colabora habitualmente en medios especializados, es conferenciante y ha coordinado y participado en diversos libros sobre gestión de personas, entre ellos "Hablemos de retribución".
Es Licenciada en Ciencias de la Educación por la UCM, Máster en RRHH y PDD por el IESE. Es faculty internacional de GRP®, Sales Incentives Programs y Executive Compensation, y miembro de WorldatWork, SHRM, CIPD, GEO e IC-A. Ha sido galardonada por el IC-A por su contribución al buen gobierno corporativo y reconocida como una de las 100 Top Mujeres Líderes.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Identificar el modelo adecuado de retribución para cada empresa.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Conocer los modelos de retribución existentes en los distintos ámbitos empresariales públicos y privados.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Descripción de los contenidos
1. Compensación y motivación.
2. Influencias internas y externas.
3. Diseño de un plan retributivo.
4. Incentivos individuales y colectivos.
5. Beneficios sociales y servicios.
6. Control del sistema retributivo.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda es directivo con más de 35 años de experiencia en alta dirección, especializado en transformación organizativa, liderazgo y gestión de personas. Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla y con un MBA, ha completado su formación en programas de IESE, ESADE y The Valley.
Ha ocupado posiciones de primer nivel en grandes corporaciones. Fue Director General de Personas en Grupo Santalucia, miembro de su Comité Ejecutivo, liderando la transformación cultural y digital del grupo asegurador. Anteriormente, fue Director de Organización y Recursos Humanos en Grupo Prisa, donde ejecutó el Plan de Transformación Global, y en Telefónica Audiovisual Digital, consolidando el modelo organizativo de Movistar Televisión. Inició su trayectoria en Coca-Cola y Agribética.
En la actualidad, es consejero asesor y senior advisor estratégico en varias compañías (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) y External Senior Advisor en Bain & Company. Es miembro del Consejo Asesor de DCH (Directivos de Capital Humano) y patrono de la Fundación Goñi y Rey.
En el ámbito académico, dirige el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio y es profesor en ESADE, IE, IESE y la Universidad Complutense, con más de 25 años de docencia.
Ha sido reconocido como uno de los 100 mejores directivos de España por Forbes durante tres años consecutivos y ha recibido premios por su contribución a la innovación en la gestión de personas.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Analizar la gestión de la cultura corporativa a nivel internacional para asegurar la integridad de la misma.
Comparar las diferencias entre los enfoques nacional e internacional de gestión de RRHH, para poder adaptar las políticas de RRHH en función de las particularidades de cada zona geográfica.
Descripción de los contenidos
1. La organización multicultural.
2. Gestión de la diversidad.
3. La gestión internacional del talento.
4. La evaluación del desempeño en el ámbito internacional.
5. Gestión de equipos remotos o virtuales.
6. La problemática del expatriado.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, especialista en Métodos Cuantitativos. Cuenta con una amplia trayectoria en docencia universitaria y gestión académica, así como experiencia en estadística, análisis cuantitativo, innovación educativa y participación en proyectos de investigación. Su perfil combina solidez académica, capacidad analítica y experiencia docente en entornos universitarios.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Conocer la metodología de trabajo de la realidad profesional en que habrán de operar, para aplicar los conocimientos adquiridos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Conocer la metodología de trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Descripción de los contenidos
La realización de un periodo de prácticas intenta servir de puente al alumno entre la experiencia vital de un estudiante y la del desempeño de un puesto de trabajo en una empresa y de campo de experiencia para la aplicación de los conocimientos adquiridos y para observar en la realidad como se desarrolla la aplicación de dichos conocimientos por profesionales de mucha mayor experiencia.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Informe del tutor de prácticas externas 40%
Informe del tutor académico de las prácticas externas 20%
Gil Ramos Masjuan es alto funcionario del Estado con más de veinte años de trayectoria en políticas sociolaborales, inspección de trabajo y relaciones institucionales e internacionales. Actualmente dirige el área de Relaciones Internacionales, Institucionales y Órganos Colegiados del Consejo Económico y Social de España (CES).
Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, pertenece al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social desde 2002. Ha desarrollado su carrera en puestos de alta responsabilidad dentro de la Administración General del Estado. Fue Subdirector General en la Dirección General de Economía Social, participando en la elaboración de leyes clave como el Estatuto del Trabajo Autónomo y la Ley de Economía Social. En la Inspección de Trabajo, dirigió la Unidad de Seguridad y Salud de Madrid, coordinando equipos de más de cuarenta inspectores.
Entre 2017 y 2022 ejerció como Consejero de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en la Embajada de España en Francia y la OCDE, gestionando una red de veinte profesionales en cuatro sedes y representando a España en comités de alto nivel. Ha sido miembro español del Comité Europeo de Empleo (EMCO) y del Grupo de Alto Nivel de Responsabilidad Social Corporativa de la Comisión Europea.
Cuenta con amplia experiencia en cooperación internacional, participando en proyectos con la OIT y Naciones Unidas, y ha impulsado iniciativas de diálogo social en Iberoamérica en colaboración con la AECID. Es docente en el Centro de Estudios Financieros y ha impartido formación para la OIT en Chile. Habla inglés (C1) y francés (C2).
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Resultados de aprendizaje
Analizar el funcionamiento de las relaciones laborales y gestionarlas para mejorar las condiciones de trabajo.
Evaluar las partes, instituciones y prácticas involucradas en las relaciones laborales, y sus implicaciones para la consulta, la negociación y la productividad.
Descripción de los contenidos
1. Las relaciones laborales.
2. Los sindicatos.
3. La negociación colectiva.
4. La huelga.
5. Salud en el trabajo.
6. Prevención de riesgos laborales.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda es directivo con más de 35 años de experiencia en alta dirección, especializado en transformación organizativa, liderazgo y gestión de personas. Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla y con un MBA, ha completado su formación en programas de IESE, ESADE y The Valley.
Ha ocupado posiciones de primer nivel en grandes corporaciones. Fue Director General de Personas en Grupo Santalucia, miembro de su Comité Ejecutivo, liderando la transformación cultural y digital del grupo asegurador. Anteriormente, fue Director de Organización y Recursos Humanos en Grupo Prisa, donde ejecutó el Plan de Transformación Global, y en Telefónica Audiovisual Digital, consolidando el modelo organizativo de Movistar Televisión. Inició su trayectoria en Coca-Cola y Agribética.
En la actualidad, es consejero asesor y senior advisor estratégico en varias compañías (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) y External Senior Advisor en Bain & Company. Es miembro del Consejo Asesor de DCH (Directivos de Capital Humano) y patrono de la Fundación Goñi y Rey.
En el ámbito académico, dirige el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alfonso X el Sabio y es profesor en ESADE, IE, IESE y la Universidad Complutense, con más de 25 años de docencia.
Ha sido reconocido como uno de los 100 mejores directivos de España por Forbes durante tres años consecutivos y ha recibido premios por su contribución a la innovación en la gestión de personas.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Demostrar pensamiento crítico independiente para la evaluación y síntesis de la información relacionada con la disciplina y/o su práctica.
Aplicar una metodología adecuada para abordar un problema relacionado con un tema de RRHH y/o su práctica.
Descripción de los contenidos
El TFM pretende conseguir una integración de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los objetivos del Máster.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Sistema y criterios de evaluación
Memoria del TFM
Defensa y presentación del TFM ante el tribunal evaluador
Este máster está verificado por el Consejo de Universidades y con plena validez en España, así como en el Espacio Europeo de Educación Superior.
Cuenta con el reconocimiento de los Sistemas Educativos de Latinoamérica, siendo reconocidos y homologados por los distintos Ministerios de Educación de Latinoamérica:
SENESCYT, MEN (MinEducacion), SEP, Mescyt , entre otros, de manera automática.
Metodología Online
La principal razón por la que en UAX hay estudiantes como tú es la posibilidad de compatibilizar la vida personal, profesional y académica. Nuestro valor diferencial es una metodología sin barreras, centrada en ti y en tus ganas de aprender.
¿Cómo es nuestra metodología?
Online: desde el primer día, contarás con asesores académicos que guiarán tu formación y que siempre estarán a tu lado para que nunca te sientas solo frente a la pantalla. Además, tendrás a tu disposición una planificación de estudio y un Campus Virtual con numerosas.
Flexible: podrás estudiar dónde y cuándo quieras, con libertad de horario y acceso al Campus Virtual disponible 24/7. Podrás ver tus clases virtuales en directo o diferido, y contactar con tus profesores por diversos medios y en cualquier momento del día.
La Universidad Alfonso X el Sabio: serás estudiante de una universidad de prestigio con más de 30 años de experiencia.
Además, contarás con la completa disponibilidad de nuestro campus en Madrid, para llevar a cabo tus gestiones, solucionar tus dudas y disfrutar de las instalaciones que este te ofrece.
Prácticas y conexión con la empresa
El Máster Online en Recursos Humanos es una titulación oficial y por ello es requisito indispensable la realización de 6 ECTS de formación práctica en empresa para la obtención del título.
Estudiando en UAX podrás beneficiarte de nuestros más de 8.800 convenios y realizar prácticas en empresas punteras que asegurarán tu empleabilidad al finalizar el máster. Además, si ya cuentas con experiencia previa en la profesión, podrás convalidar tus prácticas acreditando un año de experiencia profesional.
Estas son algunas de las empresas donde podrás realizar tus prácticas:
EY
Telefónica
Iberdrola
Coca-Cola
Leroy Merlín
IBM
Deloitte
Proceso de admisión
El Máster de Recursos Humanos de UAX es un máster oficial, así que podrás acceder a él si tienes:
Un título de Graduado en Administración y Dirección de Empresas
Podrán acceder también al máster aquellos egresados de titulaciones afines a la temática cursando 6 ECTS de complementos formativos.
Un título de graduado en Turismo, Economía, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Políticas, Graduado Social o Ingeniero.
En el caso de Diplomado o equivalente, las titulaciones aceptadas son: Diplomado, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico.
Únete a esta enriquecedora experiencia opcional, que se celebrará en Junio 2026, los días previos a la graduación de tu Máster Online, donde tendrás la oportunidad de sumergirte en el mundo empresarial de Madrid. Podrás disfrutar de ponencias impartidas por empresas destacadas de diversos sectores, participar en charlas de liderazgo con un enfoque práctico y conectar con profesionales y directivos influyentes. Al finalizar, podrás disfrutar de un exclusivo evento de networking, donde ampliar tu red de contactos y explorar nuevas oportunidades profesionales. Esta experiencia presencial única está diseñada como un punto de encuentro entre tecnología, negocio y estudiante y tendrá lugar en el campus UAX Chamberí, en el corazón de Madrid.
¿Dudas? No te las guardes, pregúntanos
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Becas y ayudas para estudiar el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
En UAX sabemos que estudiar es una inversión, por eso, te damos facilidades para que accedas a nuestras titulaciones. Conoce algunas de nuestras becas y ayudas para estudiar el Máster Oficial en Recursos Humanos Online:
Becas de organismos oficiales: Comunidad de Madrid y Ministerio de Educación
Ayuda al estudio a la excelencia UAX
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Salidas Profesionales del Máster en Gestión de Recursos Humanos
El Máster online en Dirección y Gestión de Recursos Humanos ofrece una sólida formación para desarrollar una carrera exitosa en uno de los sectores más demandados por las empresas. Los profesionales en este campo son clave para gestionar el talento, mejorar el clima laboral y diseñar estrategias de desarrollo organizacional. Con la especialización del postgrado en recursos humanos los egresados pueden desarrollar su carrera en distintos ámbitos como:
Responsable de Gestión de Recursos Humanos: creación del journey de tus trabajadores, diseñar el trabajo remoto o construir la cultura de una empresa
Técnico en RRHH gestionando procesos de selección
Consultor y asesor de recursos humanos
Responsable de la gestión de talento
Responsable de Administración de Personal
Responsable del departamento de responsabilidad social o laboral
¿A quién está dirigido el Máster en Recursos Humanos Online de la UAX?
El máster Universitario Online en RRHH va dirigido a aquellos graduados que quieren actualizarse y desarrollarse profesionalmente en el ámbito de los recursos humanos, además de para aquellos que estén interesados en su análisis científico.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al Máster en Recursos Humanos?
El Máster de Recursos Humanos de UAX es un máster oficial, así que podrás acceder a él si tienes un título de Graduado en Administración y Dirección de Empresas, un título de graduado en Turismo, Economía, Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Políticas, Graduado Social o Ingeniero. En el caso de Diplomado o equivalente, las titulaciones aceptadas son: Diplomado, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico.
Podrán acceder también al máster aquellos egresados de titulaciones afines a la temática cursando 6 ECTS de complementos formativos.
¿Cuánto dura un Máster de Recursos Humanos?
El Máster en Recursos Humanos de UAX, tiene una duración de 9 meses y es una titulación oficial de 60 créditos ECTS.
¿Qué se estudia en el Máster de RRHH?
Habilidades y técnicas de gestión de equipos
Objetivos y gestión del desempeño
Planificación, reclutamiento y selección de talento
Introducción al derecho laboral
Management
En el máster Universitario en RRHH de la UAX estudiarás asignaturas como:
Desarrollo del capital humano y retención del talento, la Gestión estratégica de los recursos humanos
Habilidades y técnicas de gestión de equipos
Objetivos y gestión del desempeño
Planificación, reclutamiento y selección de talento
Introducción al derecho laboral
Management
Compensación y beneficios
Gestión internacional de personas
Prácticas de empresa
Relaciones laborales y negociación económica
Trabajo Fin de Máster
¿Qué especializaciones hay en Recursos Humanos?
En el master oficial recursos humanos existen distintas especializaciones como pueden ser: especialización en dirección de talento, relaciones laborales, coaching personal y de equipos, reclutamiento y selección, etc...
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