Master online in gestione e amministrazione delle risorse umane
Qualifica ufficiale
Master online in gestione e amministrazione delle risorse umane
In linea
Specializzatevi nella gestione delle persone con il master online in risorse umane. Guidare i team attraverso la trasformazione digitale e le metodologie agili.
Studiate in quella che è la prima università spagnola in termini di occupabilità (U-Ranking 2023, Fondazione BBVA). Posti limitati.
Un master con modelli innovativi nella gestione delle risorse umane per unire gli interessi dei dipendenti e dell'azienda.
Con il Master in Gestione delle Risorse Umane Online sarete formati al massimo livello per implementare e progettare i modelli di gestione delle persone delle aziende leader.
La formazione avverrà attraverso l'utilizzo di metodologie Agile, molto richieste nel settore, e incorporerà la formazione sulle nuove tecnologie e sui software specializzati per la gestione delle risorse umane.
Entrate in un settore di massima occupabilità e accedete a opportunità professionali in una moltitudine di settori.
L'UAX è membro dell'AACSB, la più grande alleanza globale per la formazione aziendale. Questo legame con istituzioni leader in più di 100 Paesi garantisce qualifiche di eccellenza riconosciute a livello internazionale e un'elevata occupabilità.
Cosa imparerete nel Master online in Gestione delle Risorse Umane?
Imparerete competenze aziendali essenziali come il pensiero dirompente, il pensiero analitico, lo storytelling e l'etica della leadership.
Acquisirete una visione analitica e sarete in grado di comprendere e interpretare i dati per stabilire azioni specifiche, misurando sempre l'impatto e i risultati.
Sarete formati per integrare le ultime innovazioni nella gestione delle persone e nel web 4.0.
Sarete formati alla gestione internazionale delle risorse umane, fondamentale nel nuovo modello di business globale.
Informazioni sul Master online in Risorse Umane
Sillabo
Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane
Anno 1
PRIMER CUATRIMESTRE
Codice
Soggetti
Carattere*
ECTS
SM121500
Desarrollo del capital humano y retención del talento
OB
6
Desarrollo del capital humano y retención del talento
Dottore in Psicologia e Professore Associato nell'area Risorse Umane, Lavoro e Organizzazioni, con più di diciassette anni di esperienza manageriale in dipartimenti di risorse umane e consulenza. All'attività accademica affianca una solida carriera professionale nel campo della gestione dei talenti, della cultura organizzativa e del benessere sul lavoro.
A livello universitario, dal 2014 è docente presso l'Università di Barcellona, dove insegna materie di Psicologia del lavoro, Risorse umane e Comportamento organizzativo in corsi di laurea e post-laurea. È stato direttore dei programmi di gestione delle risorse umane e dei talenti presso Grupo Planeta, dove ha progettato e autorizzato il master accreditato in gestione delle risorse umane (ANECA e AQU). In precedenza, è stato docente presso l'UIC di Barcellona, dove ha ricevuto il 15° Premio Ángel Herrera per il suo contributo alla certificazione Efr.
La sua carriera professionale include posizioni dirigenziali come Direttore delle Risorse Umane in istituzioni sanitarie ed educative, Responsabile dei Talenti Territoriali presso Quirónsalud (gestendo team fino a 7 persone).È autore di numerose pubblicazioni scientifiche in riviste indicizzate su employer branding, codici etici, resilienza professionale e benessere sul lavoro. Ha partecipato come ricercatore a progetti del Ministero della Scienza e dell'Innovazione e ha presentato relazioni a conferenze internazionali. Il suo approccio integra la psicologia organizzativa con la gestione strategica delle persone.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Responsabile delle risorse umane, Coach certificato (ICF-AECOP) e docente universitario. Ha più di 20 anni di esperienza nella gestione strategica delle persone, nella trasformazione culturale e nella leadership umanistica.
Ora è Professore Associato nel Master in Risorse Umane (online) presso l'Università Alfonso X el Sabio (UAX), dove insegna Gestione Strategica delle Risorse Umane, integrando strategia aziendale, trasformazione digitale della funzione HR e leadership organizzativa.
Come direttore delle risorse umane di LENER ¿ Abogados y Economistas (2019-oggi), ha progettato e implementato il piano strategico delle risorse umane, ha guidato la riprogettazione del ciclo dei talenti e ha fatto sì che lo studio fosse il primo in ICAM a essere certificato come promotore del benessere negli studi legali.
In precedenza è stata Talent Acquisition & Employer Branding Manager presso KIABI Spagna, dove è riuscita a posizionare l'azienda per quattro anni consecutivi nella Top 10 di GPTW, con un fatturato inferiore al 10% e un tasso di promozione interna del 78%.
Ha conseguito una laurea in Psicologia e un Master in Organizzazione e Risorse Umane presso l'Università Autonoma di Madrid, oltre a programmi in Digital Talent Executive, Agile HR (ICP-AHR) e Management 3.0. Il suo lavoro combina la pratica manageriale con il trasferimento di conoscenze in ambito accademico.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Analizar el entorno competitivo de la organización para adaptar las políticas de RRHH al mismo.
Resultados de aprendizaje
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Conocer las tendencias demográficas, sociales y tecnológicas y su influencia en la toma de decisiones respecto de las diferentes políticas de recursos humanos.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Descripción de los contenidos
1. Retos y tendencias en RRHH.
2. Las diferentes estrategias y los RRHH.
3. Las tecnologías y los RRHH.
4. La auditoría de los RRHH.
5. La RSC y los RRHH.
6. HR Scorecard
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Esecutore di risorse umane e docente universitario con una vasta esperienza internazionale nella trasformazione organizzativa, nella gestione del cambiamento e nella strategia delle persone.
Attualmente è docente presso l'Executive Education dell'Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), dove insegna Tecniche di gestione del team e di leadership nel Master in Risorse Umane e Organizzazione, nonché Introduzione al diritto commerciale nell'MBA. Collabora inoltre con la ESIC Business & Marketing School in programmi per la comunità degli amministratori delegati, che riguardano la leadership e l'efficacia organizzativa.
Come socio fondatore e Vicepresidente della crescita di People and Change SL (2011-presente), ha co-diretto una società di consulenza specializzata nella trasformazione organizzativa. Parallelamente, è direttrice dell'ufficio di Madrid di ESPERTA The Predictive Index (2012-presente), che offre consulenza alle aziende sull'ottimizzazione dei talenti.
In precedenza è stata Direttore di People & Change presso KPMG Spagna, dove ha creato e guidato questa practice, e Senior Manager presso PwC, guidando progetti di HR due diligence nei processi di M&A. È stata anche membro del Comitato Esecutivo come Direttore delle Risorse Umane presso Teknoland Corporation.
Ha conseguito una laurea in Economia Aziendale e Management (Diritto) presso l'Università Complutense di Madrid e un Master in Risorse Umane presso il CEF. È certificata in Change Management (Prosci ADKAR) e Talent Optimization (Predictive Index). Combina il suo aspetto manageriale con l'insegnamento e la leadership sociale come presidente di due associazioni no-profit.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Aplicar distintas habilidades directivas en diferentes situaciones para resolverlas con éxito.
Diagnosticar las diferentes habilidades para la gestión de personas, para poder aplicar la habilidad adecuada a cada situación.
Descripción de los contenidos
1. Liderazgo y motivación.
2. Técnicas de resolución de problemas.
3. Gestión de equipos y delegación.
4. Gestión de reuniones.
5. Gestión del cambio.
6. Gestión de conflictos.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Julián Fernández Terreros ha conseguito un dottorato di ricerca in Psicologia e sta attualmente studiando per un dottorato di ricerca in Diritto presso l'Università di Basilea (Svizzera). Ha una vasta esperienza come responsabile delle risorse umane in ambienti multinazionali e come docente e ricercatore presso università e scuole di business.
Laureato in Psicologia presso l'Università dei Paesi Baschi e con un Master in Relazioni Industriali e Gestione del Personale presso la London School of Economics, ha sviluppato la sua carriera professionale in posizioni dirigenziali in aziende come Habasit International (Chief People Officer), Clarios Deutschland e Johnson Controls (Direttore delle Risorse Umane per l'area EMEA), oltre che in Alcoa, Reckitt Benckiser e Arthur Andersen. Ha guidato trasformazioni organizzative, gestione dei talenti, relazioni con i dipendenti e fusioni e acquisizioni in aziende con migliaia di dipendenti in diversi Paesi.
In ambito accademico, è docente del Master in Gestione delle Risorse Umane presso l'Università Alfonso X el Sabio ed è stato docente collaboratore presso l'Universitat Oberta de Catalunya, l'Università di Burgos, l'Università dei Paesi Baschi e l'Università Commerciale di Deusto, tra le altre.
Ha conseguito le certificazioni professionali GPHR e SPHR (HRCI), Senior Talent Management Practitioner e Lean Six Sigma Black Belt. È membro di associazioni come AEDIPE, SHRM, EAWOP e APA. Parla inglese (C2), tedesco (B2) e francese (livello base). Ha ricevuto numerose borse di ricerca e pubblicato articoli in conferenze internazionali di psicologia applicata.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño y retribución.
Resultados de aprendizaje
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño laboral y retribución.
Descripción de los contenidos
1. Gestión por competencias.
2. Gestión por objetivos.
3. Métodos de evaluación del desempeño.
4. Los Assessment Centers.
5. Entrevista de evaluación.
6. Desempeño y compensación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Cristina Sánchez-Crespo è psicologa, partner fondatore di Ribbon (Executive Search) e docente del Master in Gestione delle Risorse Umane presso l'Università Alfonso X el Sabio, dove è stata riconosciuta come "docente eccellente" per l'anno accademico 2024/2025.
Con una laurea in Psicologia conseguita presso l'Università Cardenal Cisneros e un Executive Master in Gestione delle Persone conseguito presso l'ESIC, vanta un'esperienza più che decennale nel campo dei talenti, combinando l'attività professionale con l'insegnamento universitario. Ha sviluppato la sua carriera in posizioni di responsabilità nel reclutamento, nello sviluppo organizzativo e nella trasformazione delle persone in ambienti nazionali e internazionali.
È stata Direttore delle Persone presso la start-up La Mafia se sienta, guidando la gestione completa dei talenti durante la sua fase di espansione nazionale. Successivamente, come HR Project Manager presso Food Delivery Brands (Telepizza, Pizza Hut), ha implementato il sistema ATS iCIMS e guidato la strategia di acquisizione dei talenti per l'Europa e l'America Latina. In precedenza, è stata HR Business Partner presso Arrow ECS (multinazionale del settore tecnologico) e Responsabile del coordinamento accademico presso ESIC, oltre ad aver iniziato la sua carriera nella consulenza di reclutamento presso Michael Page.
È un executive coach certificato ICF e un facilitatore accreditato LEGO® Serious Play®. Ha una formazione aggiuntiva in Agile Talent, Assessment e Digital HR.
Attualmente, combina la gestione di Ribbon con l'insegnamento universitario, insegnando Pianificazione, reclutamento e selezione dei talenti e dirigendo i progetti finali del Master, con un approccio pratico, innovativo e focalizzato su tendenze dirompenti come l'intelligenza artificiale, la People Analytics e l'HR Tech.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Analizar las políticas y prácticas más recientes en materia de reclutamiento, selección y contratación.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Dott. Carlos Arroyo Abad Coordinatore della materia: Ambito giuridico della prevenzione dei rischi professionali.
Corso di studi in Diritto presso il Real Centro Universitario Escorial María Cristina.
Professore a contratto medico, accreditato da ANECA e ACSUCYL. Specialista in Diritto del Lavoro e Sicurezza Sociale presso l'Università Alfonso X El Sabio e altre università spagnole. Membro della Comunità di Ricerca e Studio sul Lavoro e l'Occupazione e membro del Centro di Ricerca Giuridica ed Economica - CIJE dell'Università di Porto. Autore di numerose monografie, articoli e capitoli di libri sul diritto del lavoro.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Conocer la regulación básica de la materia, ya que será necesaria su aplicación en el Máster.
Resultados de aprendizaje
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Descripción de los contenidos
Contratación y condiciones de trabajo
Seguridad Social
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Roberto Ballester è un consulente strategico e imprenditore sociale, specializzato in etica aziendale, sostenibilità e responsabilità sociale d'impresa (CSR). Ha più di 25 anni di esperienza professionale, combinando la sua attività di dirigente con l'insegnamento presso università e business school.
È fondatore e CEO di Felidarity, una società di consulenza strategica certificata come B Corp Company dal 2018, da cui progetta e implementa strategie di sostenibilità, codici etici e report di sostenibilità con standard internazionali per aziende di vari settori. Attualmente lavora anche come Direttore della Sostenibilità (Interim Management) presso Kölla Group e come consulente etico per progetti di ricerca finanziati dalla Commissione Europea.
È laureato in Filosofia presso l'Università di Valencia, con studi presso l'Università di Birmingham, e ha una formazione manageriale presso l'ESADE (programmi PMD e governance). È stato direttore della Fondazione ÉTNOR per quattordici anni e direttore delle Alleanze strategiche di Social Nest.
Dal 2014 presiede Fairtrade Ibérica, un'organizzazione di certificazione del commercio equo e solidale, ed è membro del People Committee di Fairtrade International. È amministratore delle fondazioni Desert Leaves e NESI Forum, dedicate alla rigenerazione degli ecosistemi e alla nuova economia sostenibile. Attualmente è anche sub-delegato di DIRSE (Associazione dei manager della sostenibilità) nella Comunità Valenciana.
In ambito accademico, è docente e tutor di progetti finali di master presso diverse scuole di business e università, tra cui l'Universidad Alfonso X el Sabio, l'Universidad Europea, l'ESIC e l'EADA. Parla inglese ad alto livello ed è madrelingua valenciana e spagnola.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Resultados de aprendizaje
Conocer los principales aspectos de la organización de una empresa.
Descripción de los contenidos
Fundamentos básicos de organización de empresas
Visión general de las áreas de una empresa
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Managing Partner, CEO e cofondatore di Peoplematters, direttore indipendente e membro del consiglio di amministrazione di Space Consulting Alliance. È responsabile di WorldatWork in Spagna.
Ha un solido curriculum dirigenziale come Managing Partner della Human Capital Practice di WTW in Spagna e come Direttore della Formazione e Sviluppo presso BBVA. In precedenza, ha sviluppato la sua carriera in Accenture, facendo parte del Change Management Group in Spagna e Messico.
In ambito accademico, è stata ricercatrice presso il Centro di Ricerca e Documentazione Educativa del Ministero dell'Istruzione, in collaborazione con l'Università di Princeton (USA), e ha insegnato Statistica ed Elaborazione Dati presso l'Università Complutense di Madrid.
È esperta di trasformazione organizzativa, gestione del cambiamento, integrazione delle risorse umane nei processi di M&A e coaching dei primi dirigenti. Ha una riconosciuta esperienza nei sistemi retributivi e premiali, nella consulenza ai comitati per le nomine e le remunerazioni, nella trasparenza e nell'ESG. Collabora regolarmente con i media specializzati, è docente e ha coordinato e partecipato a diversi libri sulla gestione delle persone, tra cui "Parliamo di retribuzione".
Ha conseguito una laurea in Scienze dell'Educazione presso l'UCM, un Master in Risorse Umane e un PDD presso lo IESE. È docente internazionale di GRP®, Sales Incentives Programs e Executive Compensation e membro di WorldatWork, SHRM, CIPD, GEO e IC-A. È stata premiata dall'IC-A per il suo contributo alla buona governance aziendale e riconosciuta come una delle 100 donne leader più importanti.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Identificar el modelo adecuado de retribución para cada empresa.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Conocer los modelos de retribución existentes en los distintos ámbitos empresariales públicos y privados.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Descripción de los contenidos
1. Compensación y motivación.
2. Influencias internas y externas.
3. Diseño de un plan retributivo.
4. Incentivos individuales y colectivos.
5. Beneficios sociales y servicios.
6. Control del sistema retributivo.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda è un dirigente con oltre 35 anni di esperienza nel senior management, specializzato in trasformazione organizzativa, leadership e gestione delle persone. Laureato in Giurisprudenza all'Università di Siviglia e con un MBA, ha completato la sua formazione con programmi presso IESE, ESADE e The Valley.
Ha ricoperto posizioni di alto livello in grandi aziende. È stato Chief People Officer del Grupo Santalucia, membro del suo Comitato esecutivo, guidando la trasformazione culturale e digitale del gruppo assicurativo. In precedenza, è stato Direttore dell'Organizzazione e delle Risorse Umane del Grupo Prisa, dove ha eseguito il Piano di Trasformazione Globale, e di Telefónica Audiovisual Digital, consolidando il modello organizzativo di Movistar Televisión. Ha iniziato la sua carriera in Coca-Cola e Agribética.
Attualmente è consulente e senior advisor strategico presso diverse aziende (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) e External Senior Advisor presso Bain & Company. È membro dell'Advisory Board di DCH (Directivos de Capital Humano) e fiduciario della Fondazione Goñi y Rey.
In ambito accademico, dirige il Master in Gestione delle Risorse Umane dell'Università Alfonso X el Sabio ed è docente presso ESADE, IE, IESE e l'Università Complutense, con oltre 25 anni di esperienza didattica.
È stato riconosciuto da Forbes come uno dei 100 migliori manager in Spagna per tre anni consecutivi e ha ricevuto premi per il suo contributo all'innovazione nella gestione delle persone.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Analizar la gestión de la cultura corporativa a nivel internacional para asegurar la integridad de la misma.
Comparar las diferencias entre los enfoques nacional e internacional de gestión de RRHH, para poder adaptar las políticas de RRHH en función de las particularidades de cada zona geográfica.
Descripción de los contenidos
1. La organización multicultural.
2. Gestión de la diversidad.
3. La gestión internacional del talento.
4. La evaluación del desempeño en el ámbito internacional.
5. Gestión de equipos remotos o virtuales.
6. La problemática del expatriado.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Dottore in Economia e Commercio presso l'Università Complutense di Madrid, specializzato in Metodi Quantitativi. Ha una vasta esperienza nell'insegnamento universitario e nella gestione accademica, oltre a un'esperienza in statistica, analisi quantitativa, innovazione didattica e partecipazione a progetti di ricerca. Il suo profilo combina forza accademica, capacità analitiche ed esperienza di insegnamento in ambito universitario.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Conocer la metodología de trabajo de la realidad profesional en que habrán de operar, para aplicar los conocimientos adquiridos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Conocer la metodología de trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Descripción de los contenidos
La realización de un periodo de prácticas intenta servir de puente al alumno entre la experiencia vital de un estudiante y la del desempeño de un puesto de trabajo en una empresa y de campo de experiencia para la aplicación de los conocimientos adquiridos y para observar en la realidad como se desarrolla la aplicación de dichos conocimientos por profesionales de mucha mayor experiencia.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Informe del tutor de prácticas externas 40%
Informe del tutor académico de las prácticas externas 20%
Gil Ramos Masjuan è un alto funzionario con oltre vent'anni di esperienza nelle politiche sociali e del lavoro, nell'ispezione del lavoro e nelle relazioni istituzionali e internazionali. Attualmente dirige l'area delle Relazioni internazionali, istituzionali e collegiali del Consiglio economico e sociale spagnolo (CES).
Laureato in Giurisprudenza presso l'Università di Deusto, dal 2002 è membro del Corpo superiore degli ispettori del lavoro e della sicurezza sociale. Ha sviluppato la sua carriera in posizioni di alta responsabilità all'interno dell'Amministrazione generale dello Stato. È stato vicedirettore generale della Direzione generale dell'economia sociale, partecipando alla stesura di leggi fondamentali come lo Statuto del lavoro autonomo e la Legge sull'economia sociale. Nell'Ispettorato del lavoro, ha diretto l'Unità per la salute e la sicurezza a Madrid, coordinando squadre di oltre quaranta ispettori.
Tra il 2017 e il 2022 ha ricoperto il ruolo di Consigliere per il lavoro, la migrazione e la sicurezza sociale presso l'Ambasciata di Spagna in Francia e l'OCSE, gestendo una rete di venti professionisti in quattro sedi e rappresentando la Spagna in comitati di alto livello. È stato membro spagnolo del Comitato europeo per l'occupazione (EMCO) e del Gruppo di alto livello della Commissione europea sulla responsabilità sociale delle imprese.
Ha una vasta esperienza nella cooperazione internazionale, partecipando a progetti con l'OIL e le Nazioni Unite, e ha promosso iniziative di dialogo sociale in America Latina in collaborazione con l'AECID. Insegna presso il Centro de Estudios Financieros e ha svolto attività di formazione per l'ILO in Cile. Parla inglese (C1) e francese (C2).
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Resultados de aprendizaje
Analizar el funcionamiento de las relaciones laborales y gestionarlas para mejorar las condiciones de trabajo.
Evaluar las partes, instituciones y prácticas involucradas en las relaciones laborales, y sus implicaciones para la consulta, la negociación y la productividad.
Descripción de los contenidos
1. Las relaciones laborales.
2. Los sindicatos.
3. La negociación colectiva.
4. La huelga.
5. Salud en el trabajo.
6. Prevención de riesgos laborales.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda è un dirigente con oltre 35 anni di esperienza nel senior management, specializzato in trasformazione organizzativa, leadership e gestione delle persone. Laureato in Giurisprudenza all'Università di Siviglia e con un MBA, ha completato la sua formazione con programmi presso IESE, ESADE e The Valley.
Ha ricoperto posizioni di alto livello in grandi aziende. È stato Chief People Officer del Grupo Santalucia, membro del suo Comitato esecutivo, guidando la trasformazione culturale e digitale del gruppo assicurativo. In precedenza, è stato Direttore dell'Organizzazione e delle Risorse Umane del Grupo Prisa, dove ha eseguito il Piano di Trasformazione Globale, e di Telefónica Audiovisual Digital, consolidando il modello organizzativo di Movistar Televisión. Ha iniziato la sua carriera in Coca-Cola e Agribética.
Attualmente è consulente e senior advisor strategico presso diverse aziende (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) e External Senior Advisor presso Bain & Company. È membro dell'Advisory Board di DCH (Directivos de Capital Humano) e fiduciario della Fondazione Goñi y Rey.
In ambito accademico, dirige il Master in Gestione delle Risorse Umane dell'Università Alfonso X el Sabio ed è docente presso ESADE, IE, IESE e l'Università Complutense, con oltre 25 anni di esperienza didattica.
È stato riconosciuto da Forbes come uno dei 100 migliori manager in Spagna per tre anni consecutivi e ha ricevuto premi per il suo contributo all'innovazione nella gestione delle persone.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Demostrar pensamiento crítico independiente para la evaluación y síntesis de la información relacionada con la disciplina y/o su práctica.
Aplicar una metodología adecuada para abordar un problema relacionado con un tema de RRHH y/o su práctica.
Descripción de los contenidos
El TFM pretende conseguir una integración de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los objetivos del Máster.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Sistema y criterios de evaluación
Memoria del TFM
Defensa y presentación del TFM ante el tribunal evaluador
TOTALE:
30
*Carattere: FB:Formazione di base, Ob: Obbligatorio, Op: Opzionale
Qualifica ufficiale
Questo master è verificato dal Consiglio delle Università ed è pienamente valido in Spagna e nello Spazio Europeo dell'Istruzione Superiore.
È riconosciuto dai sistemi educativi dell'America Latina, essendo riconosciuto e approvato dai diversi Ministeri dell'Istruzione dell'America Latina:
SENESCYT, MEN (MinEducacion), SEP, Mescyt, tra gli altri, automaticamente.
Metodologia online
Il motivo principale per cui alla UAX ci sono studenti come voi è la possibilità di rendere compatibili la vostra vita personale, professionale e accademica. Il nostro valore differenziale è una metodologia senza barriere, incentrata su di voi e sul vostro desiderio di imparare.
Com'è la nostra metodologia?
Online: fin dal primo giorno, avrete dei consulenti accademici che guideranno la vostra formazione e che saranno sempre al vostro fianco affinché non vi sentiate mai soli davanti allo schermo. Inoltre, avrete a disposizione un piano di studi e un Campus Virtuale con un gran numero di corsi.
Flessibile: potrete studiare dove e quando volete, con orari liberi e accesso al Campus Virtuale disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Potrete seguire le vostre lezioni virtuali in diretta o registrate e contattare i vostri insegnanti con diversi mezzi e in qualsiasi momento della giornata.
Università Alfonso X el Sabio: sarete studenti di una prestigiosa università con più di 30 anni di esperienza.
Inoltre, avrete la piena disponibilità del nostro campus di Madrid, per sbrigare le vostre formalità, risolvere i vostri dubbi e godere delle strutture che vi offre.
Stage e collegamento con l'azienda
Il Master Online in Risorse Umane è una qualifica ufficiale e quindi è un requisito essenziale completare 6 ECTS di formazione pratica in un'azienda per ottenere il titolo.
Studiando alla UAX potrete beneficiare delle nostre oltre 8.800 convenzioni e svolgere stage in aziende leader che vi garantiranno l'occupabilità al termine del master. Inoltre, se avete già un'esperienza precedente nella professione, potrete convalidare il vostro stage accreditando un anno di esperienza professionale.
Ecco alcune delle aziende in cui potrete svolgere il vostro stage:
EY
Telefónica
Iberdrola
Coca-Cola
Leroy Merlin
IBM
Deloitte
Processo di ammissione
Il Master UAX in Risorse Umane è un Master ufficiale, per cui potrete accedervi se avete:
Una laurea in Economia Aziendale e Management.
I laureati in possesso di titoli di studio affini alla materia possono accedere al master anche frequentando 6 ECTS di formazione complementare.
Una laurea in Turismo, Economia, Psicologia, Sociologia, Relazioni di lavoro, Giurisprudenza, Scienze politiche, Studi sociali o Ingegneria.
In caso di Diploma o equivalente, i titoli di studio accettati sono: Diploma, Architetto tecnico o Ingegnere tecnico.
Partecipate a questa arricchente esperienza facoltativa, che si terrà nel giugno 2026, i giorni precedenti la consegna del Master online, dove avrete l'opportunità di immergervi nel mondo degli affari di Madrid. Potrete assistere a lezioni tenute da aziende leader di vari settori, partecipare a colloqui sulla leadership con un taglio pratico e entrare in contatto con professionisti e manager influenti. Al termine, potrete partecipare a un esclusivo evento di networking, dove potrete ampliare la vostra rete di contatti ed esplorare nuove opportunità professionali. Questa esperienza faccia a faccia unica è stata concepita come un punto d'incontro tra tecnologia, imprese e studenti e si svolgerà presso il campus UAX Chamberí, nel cuore di Madrid.
Dubbi? Non teneteli per voi, chiedeteli a noi!
Abbiamo bisogno di sapere qualcosa su di voi per potervi offrire un servizio personalizzato.
Tutti i campi sono obbligatori
Borse di studio e contributi per il Master in Gestione delle Risorse Umane
Alla UAX sappiamo che studiare è un investimento, per questo vi forniamo le agevolazioni necessarie per accedere ai nostri corsi di laurea. Scoprite alcune delle nostre borse di studio e sovvenzioni per studiare il Master ufficiale in Risorse umane online:
Borse di studio di enti ufficiali: Comunità di Madrid e Ministero dell'Istruzione.
Aiuti allo studio per l'eccellenza UAX
Borse di studio per familiari di studenti UAX
Borse di studio per la continuità degli studi UAX
Borse di studio per atleti d'élite UAX
Piani di finanziamento UAX: con pagamento agevolato in un massimo di 12 rate.
Opportunità professionali per il Master in Gestione delle Risorse Umane
Il Master online in Gestione delle Risorse Umane offre una solida formazione per sviluppare una carriera di successo in uno dei settori più richiesti dalle aziende. I professionisti di questo settore sono fondamentali per gestire i talenti, migliorare l'ambiente di lavoro e progettare strategie di sviluppo organizzativo. Con la specializzazione post-laurea in risorse umane, i laureati possono sviluppare la propria carriera in diversi ambiti, quali:
Manager della gestione delle risorse umane: creare il percorso dei propri dipendenti, progettare il lavoro a distanza o costruire la cultura di un'azienda.
Tecnico delle risorse umane che gestisce i processi di selezione
Consulente e orientatore di risorse umane
Responsabile della gestione dei talenti
Responsabile dell'amministrazione del personale
Responsabile del dipartimento di responsabilità sociale o del lavoro
A chi si rivolge il Master UAX in Risorse Umane Online?
Il Master Online in Risorse Umane si rivolge a laureati che desiderano aggiornarsi e svilupparsi professionalmente nel campo delle risorse umane, nonché a coloro che sono interessati alla sua analisi scientifica.
Quali sono i requisiti per accedere al Master in Risorse Umane?
Il Master UAX in Risorse Umane è un Master ufficiale, pertanto vi potranno accedere i laureati in Economia e Gestione Aziendale, in Turismo, Economia, Psicologia, Sociologia, Relazioni di Lavoro, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Studi Sociali o Ingegneria. Nel caso di Diploma o equivalente, i titoli di studio accettati sono: Diploma, Architetto tecnico o Ingegnere tecnico.
I laureati in lauree affini alla materia possono anche accedere al master seguendo 6 ECTS di formazione complementare.
Quanto dura un Master in Risorse Umane?
Il Master UAX in Risorse Umane dura 9 mesi ed è un titolo ufficiale con 60 crediti ECTS.
Cosa si studia nel Master in Risorse Umane?
Competenze e tecniche di gestione del team
Gestione degli obiettivi e delle prestazioni
Pianificazione, reclutamento e selezione dei talenti
Introduzione al diritto del lavoro
Gestione
Nel Master UAX in Risorse Umane studierete materie quali:
Sviluppo del capitale umano e fidelizzazione dei talenti, Gestione strategica delle risorse umane
Competenze e tecniche di gestione del team
Gestione degli obiettivi e delle prestazioni
Pianificazione, reclutamento e selezione dei talenti
Introduzione al diritto del lavoro
Gestione
Compensi e benefit
Gestione internazionale delle persone
Stage
Relazioni di lavoro e negoziazione economica
Tesi di Master
Quali sono le specializzazioni delle Risorse Umane?
Nel master ufficiale in risorse umane ci sono diverse specializzazioni come: specializzazione in gestione dei talenti, relazioni di lavoro, coaching personale e di squadra, reclutamento e selezione, ecc...
Contenuti relativi al Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane
29 / 01 / 2026
Las áreas de recursos humanos más importantes y sus funciones
10 / 09 / 2025
¿Cuáles son las funciones principales del departamento de recursos humanos?
04 / 09 / 2025
¿Qué estudiar para trabajar en el departamento de Recursos Humanos de una empresa?
15 / 09 / 2025
Qué es un headhunter: funciones y cómo especializarse en esta profesión
10 / 09 / 2025
People Analytics: Qué es y cómo trabajar los datos en RRHH
Altre qualifiche correlate
L'offerta accademica è molto varia e troverete sicuramente il programma che fa per voi.
In linea
Fino al 40% di aiuti entro il 26 aprile
Master online in Gestione e amministrazione aziendale (MBA)
Ascoltiamo le richieste reali dei nostri studenti e dipendenti, perché crediamo nel miglioramento continuo dei risultati. Pertanto, vogliamo sempre ascoltare tutto ciò che volete dirci.
Se fate già parte di UAX, attraverso il campus virtuale nella sezione Servizio clienti: reclami, suggerimenti e congratulazioni, inserendo il vostro nome utente e la vostra password.
Telefono: 91 810 94 00 E-mail: paramejorar@uax.es Orari di apertura: dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00
+34 91 910 01 70
+34 91 910 01 70
