Online Master's Degree in Human Resources Management and Administration
Official qualification
Online Master's Degree in Human Resources Management and Administration
Online
Specialise in people management with the online master's degree in human resources. Lead teams through digital transformation and agile methodologies.
Study at Spain's No. 1 University in terms of employability (U-Ranking 2023, BBVA Foundation). Limited places.
A master's degree with innovative models in human resources management to unite the interests of employees and the company.
With the Master in Human Resources Management Online you will be trained at the highest level to implement and design the people management models of leading companies.
You will be trained using Agile methodologies, highly demanded in the sector and incorporating training in new technologies and specialised software for HR management.
Join a sector of maximum employability and access professional opportunities in a multitude of sectors.
UAX is a member of AACSB, the largest global business education alliance. This linkage with leading institutions in more than 100 countries guarantees internationally recognised qualifications of excellence and high employability.
What will you learn in the online Master's in HR Management?
You will learn essential business skills such as disruptive thinking, analytical thinking, storytelling and leadership ethics.
You will acquire an analytical vision, and you will be able to understand and interpret data to establish specific actions, always measuring the impact and results.
You will be trained to integrate the latest innovations in people management and web 4.0.
You will be trained in international human resources management, which is fundamental in the new global business model.
Information on the Online Master's Degree in HR
Syllabus
Master's Degree in Human Resources Management and Administration
Year 1
PRIMER CUATRIMESTRE
Code
Subjects
Character*
ECTS
SM121500
Desarrollo del capital humano y retención del talento
OB
6
Desarrollo del capital humano y retención del talento
Doctor in Psychology and Associate Professor in the area of Human Resources, Work and Organisations, with more than seventeen years of management experience in human resources departments and consultancy. He combines his academic activity with a solid professional career in talent management, organisational culture and well-being at work.
At university level, he has been a lecturer at the University of Barcelona since 2014, teaching subjects in Work Psychology, Human Resources and Organisational Behaviour in undergraduate and postgraduate courses. He was Director of Human Resources and Talent Management Programmes at Grupo Planeta, where he designed and authorised the accredited master's degree in Human Resources Management (ANECA and AQU). Previously, he was a lecturer at UIC Barcelona, where he received the 15th Ángel Herrera Award for his contribution to Efr certification.
His professional career includes senior management positions as Director of Human Resources in health and educational institutions, Head of Territorial Talent at Quirónsalud (managing teams of up to 7.He is the author of numerous scientific publications in indexed journals on employer branding, ethical codes, professional resilience and well-being at work. He has participated as a researcher in projects of the Ministry of Science and Innovation and presented papers at international conferences. His approach integrates organisational psychology with strategic people management.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento.
Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Human Resources Manager, Certified Coach (ICF-AECOP) and University Lecturer. She has more than 20 years of experience in strategic people management, cultural transformation and humanistic leadership.
She is currently Associate Professor in the Master's Degree in HR (online) at the University Alfonso X el Sabio (UAX), where she teaches Strategic Management of Human Resources, integrating business strategy, digital transformation of the HR function and organisational leadership.
As HR Director at LENER ¿ Abogados y Economistas (2019-present), she has designed and implemented the HR Strategic Plan, led the redesign of the talent cycle and made the firm the first in ICAM to be certified as a promoter of wellbeing in law firms.
She was previously Talent Acquisition & Employer Branding Manager at KIABI Spain, where she managed to place the company for four consecutive years in the Top 10 of GPTW, with a turnover of less than 10% and a 78% internal promotion rate.
She holds a degree in Psychology and a Master in Organisation and HR from the Autonomous University of Madrid, as well as programmes in Digital Talent Executive, Agile HR (ICP-AHR) and Management 3.0. Her work combines management practice with the transfer of knowledge to the academic field.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Analizar el entorno competitivo de la organización para adaptar las políticas de RRHH al mismo.
Resultados de aprendizaje
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Conocer las tendencias demográficas, sociales y tecnológicas y su influencia en la toma de decisiones respecto de las diferentes políticas de recursos humanos.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Descripción de los contenidos
1. Retos y tendencias en RRHH.
2. Las diferentes estrategias y los RRHH.
3. Las tecnologías y los RRHH.
4. La auditoría de los RRHH.
5. La RSC y los RRHH.
6. HR Scorecard
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Human Resources Executive and university lecturer with extensive international experience in organisational transformation, change management and people strategy.
She is currently a lecturer at the Executive Education of the Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), where she teaches Team Management and Leadership Techniques in the Master in Human Resources and Organisation, as well as Introduction to Business Law in the MBA. She also collaborates with ESIC Business & Marketing School in programmes for the CEO community, addressing leadership and organisational effectiveness.
As founding partner and Vice President of Growth at People and Change SL (2011-present), she has co-directed a consulting firm specialising in organisational transformation. In parallel, she is Director of the Madrid office at ESPERTA The Predictive Index (2012-present), advising companies on talent optimisation.
She was previously Director of People & Change at KPMG Spain, where she created and led this practice, and Senior Manager at PwC, leading HR due diligence projects in M&A processes. She has also been a member of the Executive Committee as HR Director at Teknoland Corporation.
She holds a degree in Business Administration and Management (Law) from the Complutense University of Madrid and a Master's Degree in HR from the CEF. She is certified in Change Management (Prosci ADKAR) and Talent Optimization (Predictive Index). She combines her managerial facet with teaching and social leadership as president of two non-profit associations.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Aplicar distintas habilidades directivas en diferentes situaciones para resolverlas con éxito.
Diagnosticar las diferentes habilidades para la gestión de personas, para poder aplicar la habilidad adecuada a cada situación.
Descripción de los contenidos
1. Liderazgo y motivación.
2. Técnicas de resolución de problemas.
3. Gestión de equipos y delegación.
4. Gestión de reuniones.
5. Gestión del cambio.
6. Gestión de conflictos.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Julián Fernández Terreros holds a PhD in Psychology and is currently studying for a PhD in Law at the University of Basel (Switzerland). He has extensive experience as a Human Resources manager in multinational environments and as a lecturer and researcher at universities and business schools.
Degree in Psychology from the University of the Basque Country and Master of Science in Industrial Relations and Personnel Management from the London School of Economics, he has developed his professional career in senior management positions in companies such as Habasit International (Chief People Officer), Clarios Deutschland and Johnson Controls (HR Director for EMEA), as well as in Alcoa, Reckitt Benckiser and Arthur Andersen. He has led organisational transformation, talent management, employee relations and mergers and acquisitions in companies with thousands of employees in multiple countries.
In the academic field, he is a lecturer on the Master's Degree in Human Resources Management at the Alfonso X el Sabio University and has been a collaborating lecturer at the Universitat Oberta de Catalunya, the University of Burgos, the University of the Basque Country and the Commercial University of Deusto, among others.
He holds the professional certifications GPHR and SPHR (HRCI), Senior Talent Management Practitioner and Lean Six Sigma Black Belt. He is a member of associations such as AEDIPE, SHRM, EAWOP and APA. He speaks English (C2), German (B2) and French (basic level). He has received numerous research grants and published papers at international conferences in applied psychology.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño y retribución.
Resultados de aprendizaje
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras.
Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño laboral y retribución.
Descripción de los contenidos
1. Gestión por competencias.
2. Gestión por objetivos.
3. Métodos de evaluación del desempeño.
4. Los Assessment Centers.
5. Entrevista de evaluación.
6. Desempeño y compensación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Cristina Sánchez-Crespo is a psychologist, founding partner of Ribbon (Executive Search) and lecturer on the Master's Degree in Human Resources Management at the Alfonso X el Sabio University, where she has been recognised as an "excellent teacher" for the 2024/2025 academic year.
With a degree in Psychology from Cardenal Cisneros University and an Executive Master's Degree in People Management from ESIC, she has more than a decade of experience in the field of talent, combining her professional work with university teaching. She has developed her career in positions of responsibility in recruitment, organisational development and transformation of people in national and international environments.
She was Director of People at the start-up La Mafia se sienta, leading the comprehensive management of talent during its national expansion phase. Subsequently, as HR Project Manager at Food Delivery Brands (Telepizza, Pizza Hut), she implemented the ATS iCIMS system and led the talent acquisition strategy for Europe and Latin America. Previously, she was HR Business Partner at Arrow ECS (multinational technology company) and Head of Academic Coordination at ESIC, as well as starting her career in recruitment consultancy at Michael Page.
She is an ICF-certified executive coach and an accredited LEGO® Serious Play® facilitator. She has additional training in Agile Talent, Assessment and Digital HR.
Currently, she combines the management of Ribbon with university teaching, teaching Planning, recruitment and selection of talent and directing Master's Theses, with a practical, innovative approach and focused on disruptive trends such as artificial intelligence, People Analytics and HR Tech.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Analizar las políticas y prácticas más recientes en materia de reclutamiento, selección y contratación.
Descripción de los contenidos
1. Planificación de los RRHH.
2. Análisis de puestos.
3. Diseño de puestos.
4. Herramientas de reclutamiento.
5. Herramientas de selección.
6. Contratación y orientación.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Dr. Carlos Arroyo Abad Coordinator of the subject: Legal Scope of Occupational Risk Prevention.
Study course in Law at the Real Centro Universitario Escorial María Cristina.
Contracted Professor Doctor, accredited by ANECA and ACSUCYL. Specialist in Labour Law and Social Security at the Universidad Alfonso X El Sabio and other Spanish universities. Member of the Community for Labour and Occupational Research and Study and member of the Centre for Legal and Economic Research - CIJE of the University of Oporto. Author of several monographs, articles and book chapters on labour law.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Conocer la regulación básica de la materia, ya que será necesaria su aplicación en el Máster.
Resultados de aprendizaje
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Descripción de los contenidos
Contratación y condiciones de trabajo
Seguridad Social
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Roberto Ballester is a strategic consultant and social entrepreneur, specialising in business ethics, sustainability and corporate social responsibility (CSR). He has more than 25 years of professional experience, combining his executive activity with teaching at universities and business schools.
He is founder and CEO of Felidarity, a strategic consulting firm certified as a B Corp Company since 2018, from which he designs and implements sustainability strategies, ethical codes and sustainability reports with international standards for companies in various sectors. He currently also works as Director of Sustainability (Interim Management) at Kölla Group and as an ethical advisor for research projects funded by the European Commission.
He holds a degree in Philosophy from the University of Valencia, with studies at the University of Birmingham, and has management training from ESADE (PMD and governance programmes). He has been manager of the ÉTNOR Foundation for fourteen years and director of Strategic Alliances at Social Nest.
Since 2014 he has chaired Fairtrade Ibérica, a fair trade certifying organisation, and is a member of the People Committee of Fairtrade International. He is a trustee of the Desert Leaves and NESI Forum foundations, dedicated to ecosystem regeneration and the new sustainable economy. Currently, he is also sub-delegate of DIRSE (Association of Sustainability Managers) in the Valencian Community.
In the academic field, he is a lecturer and tutor of Master's degree projects at various business schools and universities, including the Universidad Alfonso X el Sabio, Universidad Europea, ESIC and EADA. He speaks English at a high level and is a native speaker of Valencian and Spanish.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos).
Competencias
Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma.
Resultados de aprendizaje
Conocer los principales aspectos de la organización de una empresa.
Descripción de los contenidos
Fundamentos básicos de organización de empresas
Visión general de las áreas de una empresa
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Método del caso
Aprendizaje basado en problemas
Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje servicio
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Managing Partner, CEO and co-founder of Peoplematters, Independent Director and member of the Board of Space Consulting Alliance. She is responsible for WorldatWork in Spain.
She has a solid executive track record as Managing Partner of WTW's Human Capital Practice in Spain and Director of Training and Development at BBVA. Previously, she developed her career at Accenture, forming part of the Change Management Group in Spain and Mexico.
In the academic field, she has been a researcher at the Centre for Educational Research and Documentation of the Ministry of Education, in collaboration with Princeton University (USA), and has taught Statistics and Data Processing at the Complutense University of Madrid.
She is an expert in organisational transformation, change management, HR integration in M&A processes, and coaching of first executives. She has recognised experience in remuneration and reward systems, advising Appointments and Remuneration Committees, transparency and ESG. She is a regular contributor to specialised media, a lecturer and has coordinated and participated in several books on people management, including "Let's talk about remuneration".
She holds a degree in Education Sciences from the UCM, a Master in HR and a PDD from IESE. She is an international faculty of GRP®, Sales Incentives Programs and Executive Compensation, and a member of WorldatWork, SHRM, CIPD, GEO and IC-A. She has been honoured by IC-A for her contribution to good corporate governance and recognised as one of the Top 100 Women Leaders.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Identificar el modelo adecuado de retribución para cada empresa.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Conocer los modelos de retribución existentes en los distintos ámbitos empresariales públicos y privados.
Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas.
Descripción de los contenidos
1. Compensación y motivación.
2. Influencias internas y externas.
3. Diseño de un plan retributivo.
4. Incentivos individuales y colectivos.
5. Beneficios sociales y servicios.
6. Control del sistema retributivo.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
6. Entornos de simulación
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda is an executive with more than 35 years of experience in senior management, specialising in organisational transformation, leadership and people management. With a degree in Law from the University of Seville and an MBA, he has completed his training in programmes at IESE, ESADE and The Valley.
He has held top-level positions in large corporations. He was Chief People Officer at Grupo Santalucia, member of its Executive Committee, leading the cultural and digital transformation of the insurance group. Previously, he was Director of Organisation and Human Resources at Grupo Prisa, where he executed the Global Transformation Plan, and at Telefónica Audiovisual Digital, consolidating the organisational model of Movistar Televisión. He began his career at Coca-Cola and Agribética.
Currently, he is an advisor and senior strategic advisor at several companies (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) and External Senior Advisor at Bain & Company. He is a member of the Advisory Board of DCH (Directivos de Capital Humano) and a trustee of the Goñi y Rey Foundation.
In the academic field, he directs the Master's Degree in Human Resources Management at the Alfonso X el Sabio University and is a lecturer at ESADE, IE, IESE and the Complutense University, with more than 25 years of teaching experience.
He has been recognised as one of the top 100 managers in Spain by Forbes for three consecutive years and has received awards for his contribution to innovation in people management.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional.
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Resultados de aprendizaje
Analizar la gestión de la cultura corporativa a nivel internacional para asegurar la integridad de la misma.
Comparar las diferencias entre los enfoques nacional e internacional de gestión de RRHH, para poder adaptar las políticas de RRHH en función de las particularidades de cada zona geográfica.
Descripción de los contenidos
1. La organización multicultural.
2. Gestión de la diversidad.
3. La gestión internacional del talento.
4. La evaluación del desempeño en el ámbito internacional.
5. Gestión de equipos remotos o virtuales.
6. La problemática del expatriado.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Doctor in Economics and Business Administration from the Complutense University of Madrid, specialising in Quantitative Methods. She has extensive experience in university teaching and academic management, as well as experience in statistics, quantitative analysis, educational innovation and participation in research projects. Her profile combines academic strength, analytical skills and teaching experience in university environments.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Conocer la metodología de trabajo de la realidad profesional en que habrán de operar, para aplicar los conocimientos adquiridos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Resultados de aprendizaje
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Conocer la metodología de trabajo del Departamento de Recursos Humanos.
Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura.
Descripción de los contenidos
La realización de un periodo de prácticas intenta servir de puente al alumno entre la experiencia vital de un estudiante y la del desempeño de un puesto de trabajo en una empresa y de campo de experiencia para la aplicación de los conocimientos adquiridos y para observar en la realidad como se desarrolla la aplicación de dichos conocimientos por profesionales de mucha mayor experiencia.
Actividades formativas
Lección Magistral (metodología clásica)
Aprendizaje basado en retos
Aprendizaje experiencial
Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Informe del tutor de prácticas externas 40%
Informe del tutor académico de las prácticas externas 20%
Gil Ramos Masjuan is a senior civil servant with more than twenty years of experience in social and labour policies, labour inspection and institutional and international relations. He currently heads the area of International, Institutional and Collegiate Body Relations at the Spanish Economic and Social Council (CES).
A graduate in Law from the University of Deusto, he has been a member of the Senior Corps of Labour and Social Security Inspectors since 2002. He has developed his career in positions of high responsibility within the General State Administration. He was Deputy Director General in the Directorate General of Social Economy, participating in the drafting of key laws such as the Statute of Self-Employment and the Social Economy Act. In the Labour Inspectorate, he headed the Health and Safety Unit in Madrid, coordinating teams of more than forty inspectors.
Between 2017 and 2022 he served as Counsellor for Labour, Migration and Social Security at the Spanish Embassy in France and the OECD, managing a network of twenty professionals in four headquarters and representing Spain in high-level committees. He has been a Spanish member of the European Employment Committee (EMCO) and of the European Commission's High Level Group on Corporate Social Responsibility.
He has extensive experience in international cooperation, participating in projects with the ILO and the United Nations, and has promoted social dialogue initiatives in Latin America in collaboration with the AECID. She teaches at the Centro de Estudios Financieros and has provided training for the ILO in Chile. She speaks English (C1) and French (C2).
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial.
Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Resultados de aprendizaje
Analizar el funcionamiento de las relaciones laborales y gestionarlas para mejorar las condiciones de trabajo.
Evaluar las partes, instituciones y prácticas involucradas en las relaciones laborales, y sus implicaciones para la consulta, la negociación y la productividad.
Descripción de los contenidos
1. Las relaciones laborales.
2. Los sindicatos.
3. La negociación colectiva.
4. La huelga.
5. Salud en el trabajo.
6. Prevención de riesgos laborales.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
5. Aprendizaje basado en retos
7. Aprendizaje experiencial
8. Aprendizaje servicio
9. Aprendizaje colaborativo
Sistema y criterios de evaluación
Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.).
Juan Manuel Rueda is an executive with more than 35 years of experience in senior management, specialising in organisational transformation, leadership and people management. With a degree in Law from the University of Seville and an MBA, he has completed his training in programmes at IESE, ESADE and The Valley.
He has held top-level positions in large corporations. He was Chief People Officer at Grupo Santalucia, member of its Executive Committee, leading the cultural and digital transformation of the insurance group. Previously, he was Director of Organisation and Human Resources at Grupo Prisa, where he executed the Global Transformation Plan, and at Telefónica Audiovisual Digital, consolidating the organisational model of Movistar Televisión. He began his career at Coca-Cola and Agribética.
Currently, he is an advisor and senior strategic advisor at several companies (ifeel, Peoelmatterts, Itasu, Newwei, Grupo SAF) and External Senior Advisor at Bain & Company. He is a member of the Advisory Board of DCH (Directivos de Capital Humano) and a trustee of the Goñi y Rey Foundation.
In the academic field, he directs the Master's Degree in Human Resources Management at the Alfonso X el Sabio University and is a lecturer at ESADE, IE, IESE and the Complutense University, with more than 25 years of teaching experience.
He has been recognised as one of the top 100 managers in Spain by Forbes for three consecutive years and has received awards for his contribution to innovation in people management.
Objetivos
Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir:
- Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo.
- Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
- Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad.
Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética.
Requisitos previos
Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.
Competencias
Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional
Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales.
Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales.
Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos.
Resultados de aprendizaje
Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica.
Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos.
Demostrar pensamiento crítico independiente para la evaluación y síntesis de la información relacionada con la disciplina y/o su práctica.
Aplicar una metodología adecuada para abordar un problema relacionado con un tema de RRHH y/o su práctica.
Descripción de los contenidos
El TFM pretende conseguir una integración de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los objetivos del Máster.
Actividades formativas
1. Lección Magistral (metodología clásica)
2. Método del caso
3. Aprendizaje basado en problemas
4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL)
Sistema y criterios de evaluación
Memoria del TFM
Defensa y presentación del TFM ante el tribunal evaluador
This master's degree is verified by the Council of Universities and is fully valid in Spain, as well as in the European Higher Education Area.
It is recognised by the Education Systems of Latin America, being recognised and approved by the different Ministries of Education in Latin America:
SENESCYT, MEN (MinEducacion), SEP, Mescyt , among others, automatically.
Online Methodology
The main reason why at UAX there are students like you is the possibility of making your personal, professional and academic life compatible. Our differential value is a methodology without barriers, focused on you and your desire to learn.
How is our methodology?
Online: from the first day, you will have academic advisors who will guide your training and who will always be at your side so that you never feel alone in front of the screen. In addition, you will have at your disposal a study plan and a Virtual Campus with a large number of courses.
Flexible: you will be able to study where and when you want, with free timetables and access to the Virtual Campus available 24/7. You will be able to watch your virtual classes live or recorded, and contact your teachers by various means and at any time of the day.
Alfonso X el Sabio University: you will be a student at a prestigious university with more than 30 years of experience.
In addition, you will have the full availability of our campus in Madrid, to carry out your formalities, solve your doubts and enjoy the facilities it has to offer.
Internships and company connection
The Online Master's Degree in Human Resources is an official qualification and therefore it is an essential requirement to complete 6 ECTS of practical training in a company in order to obtain the degree.
By studying at UAX you will be able to benefit from our more than 8,800 agreements and carry out internships in leading companies that will ensure your employability at the end of the master's degree. In addition, if you already have previous experience in the profession, you can validate your internship by accrediting one year of professional experience.
These are some of the companies where you can do your internship:
EY
Telefónica
Iberdrola
Coca-Cola
Leroy Merlin
IBM
Deloitte
Admission process
The UAX Master's Degree in Human Resources is an official Master's Degree, so you will be able to access it if you have:
A degree in Business Administration and Management.
Those graduates with degrees related to the subject can also access the master's degree by taking 6 ECTS of complementary training.
A degree in Tourism, Economics, Psychology, Sociology, Labour Relations, Law, Political Science, Social Studies or Engineering.
In the case of Diploma or equivalent, the accepted degrees are: Diploma, Technical Architect or Technical Engineer.
Join this enriching optional experience, to be held in June 2026, the days prior to the graduation of your Online Master, where you will have the opportunity to immerse yourself in the business world of Madrid. You will be able to enjoy lectures given by leading companies from various sectors, participate in leadership talks with a practical focus and connect with influential professionals and managers. At the end, you can enjoy an exclusive networking event, where you can expand your network of contacts and explore new professional opportunities. This unique face-to-face experience is designed as a meeting point between technology, business and student and will take place at the UAX Chamberí campus, in the heart of Madrid.
Doubts? Don't keep them to yourself, ask us!
We need to know a little about you so that we can give you a personalised service.
All fields are required
Scholarships and grants
At UAX we know that studying is an investment, which is why we give you the resources to access our qualifications. Learn about some of our scholarships and grants:
Official agency scholarships: Community of Madrid and Ministry of Education
Professional opportunities for the Master's Degree in Human Resources Management
The online Master's Degree in Human Resources Management offers solid training to develop a successful career in one of the sectors most in demand by companies. Professionals in this field are key to managing talent, improving the working environment and designing organisational development strategies. With the postgraduate specialisation in human resources, graduates can develop their careers in different areas such as:
Human Resources Management Manager: creating the journey of your employees, designing remote work or building the culture of a company.
HR technician managing selection processes
Human resources consultant and advisor
Head of Talent Management
Head of personnel administration
Responsible for the social or labour responsibility department
Who is the UAX Master's in Human Resources Online aimed at?
The Online Master's Degree in Human Resources is aimed at graduates who want to update and develop professionally in the field of human resources, as well as for those who are interested in its scientific analysis.
What are the requirements to access the Master in Human Resources?
The UAX Master's Degree in Human Resources is an official Master's Degree, so you will be able to access it if you have a Graduate Degree in Business Administration and Management, a Graduate Degree in Tourism, Economics, Psychology, Sociology, Labour Relations, Law, Political Science, Social Studies or Engineering. In the case of Diploma or equivalent, the degrees accepted are: Diploma, Technical Architect or Technical Engineer.
Graduates of degrees related to the subject can also access the master's degree by taking 6 ECTS of complementary training.
How long does a Master's in Human Resources last?
The UAX Master's Degree in Human Resources lasts 9 months and is an official qualification with 60 ECTS credits.
What do you study in the Master's in HR?
Team management skills and techniques
Objectives and performance management
Talent planning, recruitment and selection
Introduction to labour law
Management
In the UAX Master's Degree in Human Resources you will study subjects such as:
Human Capital Development and Talent Retention, Strategic Management of Human Resources
Team management skills and techniques
Objectives and performance management
Planning, recruitment and selection of talent
Introduction to labour law
Management
Compensation and benefits
International people management
Internships
Labour relations and economic negotiation
Master's Thesis
What specialisations are there in Human Resources?
In the official master's degree in human resources there are different specialisations such as: specialisation in talent management, labour relations, personal and team coaching, recruitment and selection, etc...
Content related to the Master's Degree in Human Resources Management and Administration
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