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Master in Gestione e Amministrazione delle Risorse Umane
Anno 1
PRIMO QUADRIMESTRE
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| SM121500 | Desarrollo del capital humano y retención del talento | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Desarrollo del capital humano y retención del talentoCódigo: SM121500 Imprimir Curso 1 Asignatura Primer cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial. Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación. Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento. Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento. Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos. Resultados de aprendizaje Analizar políticas y prácticas para el desarrollo y retención del talento. Evaluar el potencial y la adecuación de una variedad de estrategias, políticas y métodos para la formación y desarrollo del talento. Descripción de los contenidos 1. Planificación de los RRHH. 2. Análisis de puestos. 3. Diseño de puestos. 4. Herramientas de reclutamiento. 5. Herramientas de selección. 6. Contratación y orientación. Actividades formativas Lección Magistral (metodología clásica) Método del caso Aprendizaje basado en problemas Aprendizaje basado en proyectos (PBL) Aprendizaje basado en retos Aprendizaje experiencial Aprendizaje servicio Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- Comisión Europea ESCO handbook. European skills, competences, qualifications and occupations Publications Office. 2022. ISBN: 9789279721489 2.- Peiró, J. M. (Dir.), Gómez Tello, A., Hernández Lahiguera, L., Martínez-Tur, V., & Pascual Lavilla, F. Las competencias digitales y digitalizadas: Sus implicaciones en el ámbito laboral y de los recursos humanos Fundación BBVA. 2024. ISBN: 9788419751027 3.- World Economic Forum Future of Jobs Report 2023. Insight report. World Economic Forum. 2023. ISBN: 9782940631964 Complementaria: 4.- Alhusban, M. I., Khatatbeh, I. N., & Alshurafat, H. Exploring the influence, implications and challenges of integrating generative artificial intelligence into organizational learning and development Competitiveness Review. 2025. ISBN: 10595422 5.- Peiró, J. M., & Martínez-Tur, V. Digitalized’ competences. A crucial challenge beyond digital competences. Journal of Work and Organizational Psychology, 38(3), 189–199. 2022. ISBN: 15765962 |
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| SM121501 | Gestión estratégica de los recursos humanos | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Gestión estratégica de los recursos humanosCódigo: SM121501 Imprimir Curso 1 Asignatura Primer cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional. Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales. Analizar el entorno competitivo de la organización para adaptar las políticas de RRHH al mismo. Resultados de aprendizaje Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional. Conocer las tendencias demográficas, sociales y tecnológicas y su influencia en la toma de decisiones respecto de las diferentes políticas de recursos humanos. Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales. Descripción de los contenidos 1. Retos y tendencias en RRHH. 2. Las diferentes estrategias y los RRHH. 3. Las tecnologías y los RRHH. 4. La auditoría de los RRHH. 5. La RSC y los RRHH. 6. HR Scorecard Actividades formativas Lección Magistral (metodología clásica) Método del caso Aprendizaje basado en problemas Aprendizaje basado en proyectos (PBL) Aprendizaje basado en retos Aprendizaje experiencial Aprendizaje servicio Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- Besseyre des Horts, C. H. Gestión Estratégica de Recursos Humanos Deusto. 1989. ISBN: 9788423408108 2.- Peña Baztan, M. Dirección de Personal. Organización y Técnicas. Colección ESDE. 1986. ISBN: 9788425506192 Complementaria: 3.- Tarazona Llácer, F. (Coord.) Auditoría Estratégica de la función de Recursos Humanos Tirant lo Blanch. 2016. ISBN: 9788491194354 4.- Vázquez Esteban, M. Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (2.ª ed.) Síntesis. 2020. ISBN: 9788491711643 |
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| SM121502 | Habilidades y técnicas de gestión de equipos | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Habilidades y técnicas de gestión de equiposCódigo: SM121502 Imprimir Curso 1 Asignatura Primer cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales. Resultados de aprendizaje Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos. Aplicar distintas habilidades directivas en diferentes situaciones para resolverlas con éxito. Diagnosticar las diferentes habilidades para la gestión de personas, para poder aplicar la habilidad adecuada a cada situación. Descripción de los contenidos 1. Liderazgo y motivación. 2. Técnicas de resolución de problemas. 3. Gestión de equipos y delegación. 4. Gestión de reuniones. 5. Gestión del cambio. 6. Gestión de conflictos. Actividades formativas 1. Lección Magistral (metodología clásica) 2. Método del caso 3. Aprendizaje basado en problemas 4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL) 5. Aprendizaje basado en retos 6. Entornos de simulación 7. Aprendizaje experiencial 8. Aprendizaje servicio 9. Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Portfolio Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- Acosta Vera, J. M. Dirigir. Liderar, Motivar, Comunicar, Delegar, Dirigir Reuniones ESIC. 2008. ISBN: 9788473567626 2.- Hersey, P., & Blanchard, K. Administración del comportamiento organizacional Prentice Hall. 2000. ISBN: 9789701701362 3.- Kahneman, D. (2012) Pensar rápido, pensar despacio Debate. 2012. ISBN: 9788483068618 Complementaria: 4.- Covey, S. Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva Paidós. 2015. ISBN: 9788449324949 5.- Muntané, M. D. El libro para conducir reuniones con éxito Díaz de Santos. 2005. ISBN: 9788479787202 6.- Porter, M. E. Ventaja competitiva. Creación y sostenimiento de un desempeño superior Continental. 1987. ISBN: 9789682607783 |
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| SM121503 | Objetivos y gestión del desempeño | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Objetivos y gestión del desempeñoCódigo: SM121503 Imprimir Curso 1 Asignatura Primer cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras. Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño y retribución. Resultados de aprendizaje Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos. Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional. Analizar los resultados de los programas de gestión del desempeño para la toma de decisiones correctoras. Desarrollar un sistema integral de gestión del desempeño para relacionar correctamente desempeño laboral y retribución. Descripción de los contenidos 1. Gestión por competencias. 2. Gestión por objetivos. 3. Métodos de evaluación del desempeño. 4. Los Assessment Centers. 5. Entrevista de evaluación. 6. Desempeño y compensación. Actividades formativas 1. Lección Magistral (metodología clásica) 2. Método del caso 3. Aprendizaje basado en problemas 4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL) 5. Aprendizaje basado en retos 6. Entornos de simulación 7. Aprendizaje experiencial 8. Aprendizaje servicio 9. Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Portfolio Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- Buckingham, M., & Clifton, D. Ahora, descubra sus fortalezas Norma. 2009. ISBN: 9788480888462 2.- Pulakos, E., & Battista, M. Performance Management Transformation: Lessons Learned and Next Steps Oxford University Press. 2022. ISBN: 9780190942878 3.- Varma, A., Budhwar, P., & DeNisi, A. S. (Eds.) Performance Management Systems: A Global Perspective Routledge (Global Human Resource Management Series). 2023. ISBN: 9781032308173 Complementaria: 4.- Buckingham, M., & Coffman, C. Primero, rompa todas las reglas Gestión 2000. 2007. ISBN: 9788480888738 5.- Cardona, P., et al. Paradigmas de liderazgo: Claves de la dirección de personas McGraw-Hill. 2001. ISBN: 9788448133238 6.- Collins, J. Good to Great: Why Some Companies Make the Leap… and Others Don’t. Harper Collins. 2001. ISBN: 9780066620992 |
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| SM121504 | Planificación, reclutamiento y selección de talento | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Planificación, reclutamiento y selección de talentoCódigo: SM121504 Imprimir Curso 1 Asignatura Primer cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial. Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación. Resultados de aprendizaje Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica. Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial. Analizar las políticas y prácticas más recientes en materia de reclutamiento, selección y contratación. Descripción de los contenidos 1. Planificación de los RRHH. 2. Análisis de puestos. 3. Diseño de puestos. 4. Herramientas de reclutamiento. 5. Herramientas de selección. 6. Contratación y orientación. Actividades formativas 1. Lección Magistral (metodología clásica) 2. Método del caso 3. Aprendizaje basado en problemas 4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL) 5. Aprendizaje basado en retos 7. Aprendizaje experiencial 8. Aprendizaje servicio 9. Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- Chiavenato, I. Gestión del Talento Humano 5 ed.. McGraw-Hill. 2020. ISBN: 9781456272098 2.- García-Peretti, A., & Sánchez, J. Selección de personal y evaluación del desempeño Editorial Pirámide. 2020. ISBN: 9788486368906 3.- Spencer, L. M., Spencer, S. M., & equipo Korn Ferry Entrevista por competencias: cómo seleccionar el talento más competente Ediciones Granica. 2009. ISBN: 0000000000 Complementaria: 4.- Gartner Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025 Gartner. 2025. ISBN: 0000000001 https://www.gartner.com/en/documents/5502195 5.- Gartner TalentNeuron Who is Winning the Talent War? Gartner TalentNeuron. 2025. ISBN: 0000000002 https://www.talentneuron.com/assets/who-is-winning-the-talent-war 6.- Ulrich, D. & Brockbank, W. HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business Harvard Business Review Press. 2018. ISBN: 9781586441135 |
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| SM121550 | Introducción al derecho laboral | CM | 3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Introducción al derecho laboralCódigo: SM121550 Imprimir Curso 1 Asignatura Primer cuatrimestre. Complemento for. máster. 3 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos). Competencias Conocer la regulación básica de la materia, ya que será necesaria su aplicación en el Máster. Resultados de aprendizaje Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma. Descripción de los contenidos Contratación y condiciones de trabajo Seguridad Social Actividades formativas Lección Magistral (metodología clásica) Método del caso Aprendizaje basado en problemas Aprendizaje basado en proyectos (PBL) Aprendizaje basado en retos Aprendizaje experiencial Aprendizaje servicio Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- MARTIN VALVERDE, A.; RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ, F.; GARCIA MURCIA, J Derecho del Trabajo Tecnos. 2024. ISBN: 9788430930524 2.- Montoya Melgar, A. Derecho del Trabajo Tecnos. 2024. ISBN: 9788430990498 |
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| SM121551 | Management | CM | 3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ManagementCódigo: SM121551 Imprimir Curso 1 Asignatura Primer cuatrimestre. Complemento for. máster. 3 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos De acuerdo con el artículo 18.5 del Real Decreto 822/2021, prescribe que podrán establecer-se requisitos específicos y, en su caso complementos formativos, cuya carga en créditos no podrá superar el equivalente al 20% de los créditos totales del título (12 ECTS para un máster de 60 Créditos). Competencias Tener una visión general de qué es una empresa y de cómo funciona, y cuál es el papel del Departamento de RRHH en la misma. Resultados de aprendizaje Conocer los principales aspectos de la organización de una empresa. Descripción de los contenidos Fundamentos básicos de organización de empresas Visión general de las áreas de una empresa Actividades formativas Lección Magistral (metodología clásica) Método del caso Aprendizaje basado en problemas Aprendizaje basado en proyectos (PBL) Aprendizaje basado en retos Aprendizaje experiencial Aprendizaje servicio Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- CUERVO, A. ( Introducción a la Administración de Empresas 6 ed.. Thomson-Civitas. 2008. ISBN: 9788447028672 2.- DIEZ VIAL I, M.A;.; MONTORO SANCHEZ, M.A. MARTÍN DE CASTRO, G Fundamentos de Administración de Empresas (4ª ed.) 4 ed.. Thomson- Civitas. 2020. ISBN: 9788491979876 |
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| TOTALE: | 36 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
SECONDO QUADRIMESTRE
| Codice | Soggetti | Carattere* | ECTS | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| SM121505 | Compensación y beneficios | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Compensación y beneficiosCódigo: SM121505 Imprimir Curso 1 Asignatura Segundo cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Identificar el modelo adecuado de retribución para cada empresa. Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas. Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos. Resultados de aprendizaje Conocer los modelos de retribución existentes en los distintos ámbitos empresariales públicos y privados. Diseñar una política retributiva coherente (análisis previo, elección del modelo y herramientas adecuadas, cálculo y comunicación) que satisfaga a todas las partes implicadas. Descripción de los contenidos 1. Compensación y motivación. 2. Influencias internas y externas. 3. Diseño de un plan retributivo. 4. Incentivos individuales y colectivos. 5. Beneficios sociales y servicios. 6. Control del sistema retributivo. Actividades formativas 1. Lección Magistral (metodología clásica) 2. Método del caso 3. Aprendizaje basado en problemas 4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL) 5. Aprendizaje basado en retos 6. Entornos de simulación 7. Aprendizaje experiencial 8. Aprendizaje servicio 9. Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Portfolio Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
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| SM121506 | Gestión internacional de personas | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Gestión internacional de personasCódigo: SM121506 Imprimir Curso 1 Asignatura Segundo cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional. Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales. Resultados de aprendizaje Analizar la gestión de la cultura corporativa a nivel internacional para asegurar la integridad de la misma. Comparar las diferencias entre los enfoques nacional e internacional de gestión de RRHH, para poder adaptar las políticas de RRHH en función de las particularidades de cada zona geográfica. Descripción de los contenidos 1. La organización multicultural. 2. Gestión de la diversidad. 3. La gestión internacional del talento. 4. La evaluación del desempeño en el ámbito internacional. 5. Gestión de equipos remotos o virtuales. 6. La problemática del expatriado. Actividades formativas 1. Lección Magistral (metodología clásica) 2. Método del caso 3. Aprendizaje basado en problemas 4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL) 5. Aprendizaje basado en retos 7. Aprendizaje experiencial 8. Aprendizaje servicio 9. Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- Eny Lestari Widarni & Suryaning Bawono Fundamentos de la gestión internacional de recursos humanos. Editorial Lulu. 2020. ISBN: 9781716545443 2.- Guido Stein & Eduardo Rábago Dirigir personas. La madurez del talento Pearson Educación. 2014. ISBN: 9788490352762 3.- Marta Muñiz Ferrer, Jesús Labrador Fernández & Amaia Arizkuren Eleta Retos en la gestión internacional del capital humano Universidad Pontificia Comillas Publicaciones. 2014. ISBN: 9788484685517 Complementaria: 4.- Daniel Goleman Inteligencia emocional 68 ed.. Editorial Kairós. 1995. ISBN: 9788472453715 5.- Jorge Cagigas & Javier Arribas ¿Trabajar fuera? Editorial LID. 2012. ISBN: 9788483567470 6.- Stephen Covey Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva Editorial Paidós. 2015. ISBN: 9788449331152 |
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| SM121507 | Prácticas de empresa | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Prácticas de empresaCódigo: SM121507 Imprimir Curso 1 Asignatura Segundo cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Conocer la metodología de trabajo de la realidad profesional en que habrán de operar, para aplicar los conocimientos adquiridos. Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura. Resultados de aprendizaje Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos. Conocer la metodología de trabajo del Departamento de Recursos Humanos. Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore la empleabilidad futura. Descripción de los contenidos La realización de un periodo de prácticas intenta servir de puente al alumno entre la experiencia vital de un estudiante y la del desempeño de un puesto de trabajo en una empresa y de campo de experiencia para la aplicación de los conocimientos adquiridos y para observar en la realidad como se desarrolla la aplicación de dichos conocimientos por profesionales de mucha mayor experiencia. Actividades formativas Lección Magistral (metodología clásica) Aprendizaje basado en retos Aprendizaje experiencial Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Informe del tutor de prácticas externas 40% Informe del tutor académico de las prácticas externas 20% Memoria de prácticas externas 40% |
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| SM121508 | Relaciones laborales y negociación económica | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Relaciones laborales y negociación económicaCódigo: SM121508 Imprimir Curso 1 Asignatura Segundo cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Producir un plan de diseño y planificación de RRHH que se alinee estrechamente con la estrategia empresarial. Desarrollar estrategias relacionadas con la gestión del talento, para aplicar las prácticas emergentes en reclutamiento, selección y contratación. Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales. Resultados de aprendizaje Analizar el funcionamiento de las relaciones laborales y gestionarlas para mejorar las condiciones de trabajo. Evaluar las partes, instituciones y prácticas involucradas en las relaciones laborales, y sus implicaciones para la consulta, la negociación y la productividad. Descripción de los contenidos 1. Las relaciones laborales. 2. Los sindicatos. 3. La negociación colectiva. 4. La huelga. 5. Salud en el trabajo. 6. Prevención de riesgos laborales. Actividades formativas 1. Lección Magistral (metodología clásica) 2. Método del caso 3. Aprendizaje basado en problemas 4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL) 5. Aprendizaje basado en retos 7. Aprendizaje experiencial 8. Aprendizaje servicio 9. Aprendizaje colaborativo Sistema y criterios de evaluación Actividades prácticas (resolución de casos, problemas y retos, realización de proyectos, exposiciones orales, debates, etc.). Pruebas finales de conocimiento. Cronograma Pulse sobre este enlace para obtener el cronograma detallado en excel
Bibliografía Básica: 1.- García-Perrote Escartín, I. Manual de Derecho del Trabajo Tirant Lo Blanch. 2019. ISBN: 9788413360485 2.- Luis Pérez Capitán (coord.) Memento Prevención Riesgos Laborales 2026-2027 Lefevre. 2025. ISBN: 9791387732653 3.- Montoya Melgar, A. Derecho del Trabajo Tecnos. 2022. ISBN: 9788430992621 |
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| SM121509 | Trabajo Fin de Máster | OB | 6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Trabajo Fin de MásterCódigo: SM121509 Imprimir Curso 1 Asignatura Segundo cuatrimestre. Obligatoria. 6 Créditos. Profesores
Objetivos Los egresados de esta titulación obtienen una completa formación que les permite no solo desempeñar una profesión u oficio relacionada con esta rama del conocimiento, sino adquirir: - Gestionar los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, caracterizado por su complejidad y dinamismo. - Establecer procedimientos internos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral. - Adquirir habilidades aplicables al área de RRHH, que permitan una práctica profesional responsable y garanticen la empleabilidad. Adicionalmente, cabe destacar que la Universidad Alfonso X El Sabio forma a todos sus egresados desde un proyecto pedagógico que hace hincapié en la Comunicación efectiva, el Trabajo en equipo, el Pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético y en favor de los objetivos de desarrollo sostenible. Todo ello, en el marco de los valores democráticos y el respeto a los derechos humanos y a la inclusión social de todas las personas indistintamente de su raza, género o diversidad funcional. Este proyecto se asienta en la adquisición de competencias transversales que son fundamentales para un profesional del siglo XXI y que se orientan en el cumplimiento de los objetivos para la formación universitaria previstos en el artículo 4 del Real Decreto 822/2021 y los apartados 1 y 2 del artículo 35 de la Ley 7/2021, de 20 de mayo, de cambio climático y transición energética. Requisitos previos Para establecer las condiciones de acceso a esta titulación se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 18 del Real Decreto 822/2021, de 29 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad. Competencias Desarrolla una comunicación efectiva, el trabajo en equipo, el pensamiento analítico, la creatividad y el liderazgo ético desde una perspectiva transversal y con una clara inspiración en los principios y valores democráticos, así como los Objetivos de Desarrollo Sostenible para desenvolverse con integridad en un entorno profesional Adaptar la política de RRHH de la empresa de acuerdo con las costumbres de gestión de cada zona geográfica para lograr una gestión eficiente y respetuosa en contextos internacionales. Evaluar las políticas de gestión y desarrollo de personas, y su adaptación a diferentes escenarios empresariales. Discutir, argumentar y proponer soluciones efectivas y eficientes a problemas complejos del área de Recursos Humanos. Resultados de aprendizaje Adquirir un conocimiento en profundidad de la disciplina, desde una perspectiva crítica. Los estudiantes demuestran la adquisición y la aplicación de habilidades transferibles para la empleabilidad en puestos del área de Recursos Humanos. Demostrar pensamiento crítico independiente para la evaluación y síntesis de la información relacionada con la disciplina y/o su práctica. Aplicar una metodología adecuada para abordar un problema relacionado con un tema de RRHH y/o su práctica. Descripción de los contenidos El TFM pretende conseguir una integración de todos los conocimientos y desarrollo de capacidades de todas las materias de la titulación de forma que se ayude a conseguir un perfil de capacidades coherente con los objetivos del Máster. Actividades formativas 1. Lección Magistral (metodología clásica) 2. Método del caso 3. Aprendizaje basado en problemas 4. Aprendizaje basado en proyectos (PBL) Sistema y criterios de evaluación Memoria del TFM Defensa y presentación del TFM ante el tribunal evaluador |
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| TOTALE: | 30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
*Carattere: FB:Formazione di base, Ob: Obbligatorio, Op: Opzionale
Questo master è verificato dal Consiglio delle Università ed è pienamente valido in Spagna e nello Spazio Europeo dell'Istruzione Superiore.
È riconosciuto dai sistemi educativi dell'America Latina, essendo riconosciuto e approvato dai diversi Ministeri dell'Istruzione dell'America Latina:
SENESCYT, MEN (MinEducacion), SEP, Mescyt, tra gli altri, automaticamente.
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