¿Qué estudiar para trabajar en Recursos Humanos?

Carreras universitarias ideales para trabajar en RRHH

Aunque existe licenciatura específica en Recursos Humanos, también es común que profesionales de otras áreas, incursionen en este departamento.

Entre las carreras más populares para acceder a este campo destacan:

Recursos Humanos y Relaciones Laborales

El Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, es la opción más directa y especializada. Proporciona una formación integral en temas como gestión del talento, capacitación, legislación laboral y cultura organizacional.

Psicología

La Psicología aporta una comprensión profunda del comportamiento humano, lo que la convierte en una de las bases más sólidas para la gestión de personas en una empresa. Un Grado en Psicología te prepara para entender las motivaciones, emociones y dinámicas interpersonales que influyen en el entorno laboral. Esto resulta de vital importancia en procesos como el reclutamiento o la selección de personal.

Este grado es especialmente valioso si te interesa profundizar en el bienestar del empleado, ya que las empresas están cada vez más comprometidas en ofrecer un entorno laboral saludable y equilibrado.

Administración de Empresas

El Grado en ADE te brinda una base sólida en gestión empresarial, incluyendo aspectos como finanzas, marketing, operaciones y recursos humanos. Esta base te permitirá comprender el contexto global en el que opera la gestión de personas, desde la planificación estratégica, hasta la ejecución de políticas de talento.

Esta carrera es una opción ideal, si aspiras a ocupar posiciones de dirección en Recursos Humanos.

Derecho

El Grado en Derecho es una opción ideal si quieres aportar al área de Recursos Humanos desde una perspectiva legal y estratégica. Esta carrera te brinda un profundo conocimiento de la legislación laboral, una herramienta esencial para gestionar contrataciones, despidos, derechos de los trabajadores y temas relacionados con la seguridad social en cualquier empresa.

En un entorno laboral cada vez más regulado, las empresas valoran altamente a profesionales que puedan ofrecer asesoramiento legal integral y gestionar con confianza temas como igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión.

Relaciones Internacionales

Si te interesa trabajar en organizaciones globales, un Grado en Relaciones Internacionales te preparará para gestionar diversidad cultural, negociación internacional y estrategias de recursos humanos en un contexto global.

Además, combina manejo de conflictos y análisis político-social. Estas competencias son muy valoradas en grandes corporaciones multinacionales o en ONG, donde los departamentos de RRHH, necesitan profesionales capaces de comprender las complejidades del entorno global.

Marketing

El marketing y los RRHH están estrechamente relacionados, especialmente en áreas como el employer branding y la comunicación interna. Estudiar un Grado en Marketing puede ser útil para entender la dinámica de mercado y la atracción de talento.

¿Es mejor estudiar la carrera específica de Recursos Humanos o una general?

Ambas opciones tienen ventajas y la elección dependerá de tus metas profesionales:

La licenciatura específica en Recursos Humanos te dará una base directa y especializada desde el inicio.
Una carrera general como Administración de Empresas, Psicología o Derecho, te ofrecerá una perspectiva más amplia y flexible, con posibilidad de especializarte posteriormente.

¿Es necesario hacer un postgrado después?

Aunque no es obligatorio, un máster o postgrado puede darte una ventaja competitiva, especialmente si aspiras a puestos de liderazgo, o deseas destacar en un mercado laboral competitivo. Decidir si vale la pena hacer un máster, depende de tus objetivos profesionales, el sector en el que te desempeñes y los recursos disponibles.

¿Cuándo merece la pena?

Para especializarte: Si quieres profundizar en áreas específicas como relaciones laborales, gestión del talento, o people analytics, un Máster en Recursos Humanos te ofrece una especialización que puede marcar la diferencia.
Para adquirir habilidades de liderazgo: Un MBA en Dirección y Administración de Empresas, te garantiza potenciar tus habilidades de liderazgo y dominar las nuevas tecnologías, obteniendo una visión completa de todas las áreas funcionales de la empresa.

¿Qué FP estudiar para trabajar en Recursos Humanos?

Si prefieres una formación práctica y enfocada en habilidades concretas, los Ciclos Formativos de Grado Superior (CFGS) en el ámbito de la Administración y Gestión pueden ser una excelente opción.

Estos programas están diseñados para preparar a los estudiantes con competencias específicas y son ideales para quienes buscan incorporarse rápidamente al mercado laboral. Entre las opciones más destacadas se encuentran:

Técnico Superior en Administración y Finanzas

El Ciclo Superior en Administración y Finanzas, ofrece una formación integral en la gestión administrativa de empresas, abarcando aspectos como la planificación organizativa, la contabilidad y la gestión de recursos humanos.

Las asignaturas relacionadas con RRHH, como la gestión del talento y la organización del personal, te proporcionarán una base útil para trabajar en este departamento.

Técnico Superior en Marketing y Publicidad

La relevancia del Ciclo Superior en Marketing y Publicidad, radica en el desarrollo de habilidades en comunicación, branding interno y gestión de la experiencia del empleado. Cada vez más empresas valoran la conexión entre el marketing y los Recursos Humanos para potenciar la marca empleadora y mejorar el reclutamiento.

Técnico Superior en Comercio Internacional

Aunque no es específico de RRHH, este ciclo incluye formación en gestión empresarial y negociación, habilidades que pueden ser transferibles si tu objetivo es trabajar en el área de relaciones laborales internacionales.

Certificaciones más valoradas en RRHH

Obtener certificaciones reconocidas puede aumentar tu empleabilidad. Algunas de las más valoradas son:

SHRM (Society for Human Resource Management).
HRCI (Human Resource Certification Institute).
Certificaciones en sistemas como SAP o Workday.
Scrum o Agile HR: Ideales para empresas tecnológicas o startups.

¿Qué habilidades se necesitan desarrollar?

Además de la formación académica, para trabajar en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, es necesario desarrollar una serie de cualidades.

Estas habilidades no solo aumentan tu empleabilidad, sino que también te convierten en un profesional más completo y preparado para enfrentar los retos de un entorno laboral dinámico.

Habilidades blandas (soft skills)

Comunicación efectiva: Es esencial para transmitir ideas de manera clara y asertiva, ya sea en entrevistas, mediaciones o comunicaciones internas. Una buena comunicación crea confianza y evita malentendidos en la empresa.
Trabajo en equipo: La colaboración es vital en Recursos Humanos, ya que este departamento interactúa con todas las áreas de la organización.
Empatía: Ponerte en el lugar de los demás te ayudará a comprender mejor las necesidades y preocupaciones de empleados y candidatos.
Negociación: No se limita a roles directivos; liderar implica guiar equipos, motivar e inspirar a otros hacia objetivos comunes.
Liderazgo: Capacidad para motivar, inspirar y guiar a los equipos.
Resolución de conflictos: Saber manejar desacuerdos de manera justa y efectiva es crucial para mantener un ambiente laboral positivo.

Habilidades duras (hard skills)

Conocimiento de la legislación laboral: Es indispensable para garantizar el cumplimiento de normas y proteger tanto a la empresa como a los empleados.
Gestión de nóminas y beneficios. Entender cómo funcionan estos sistemas te permitirá manejar procesos administrativos fundamentales.
Habilidades en tecnología de la información. Manejar herramientas como sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y plataformas de reclutamiento te dará una ventaja competitiva.
Análisis de datos: Ser capaz de interpretar métricas como rotación de personal, absentismo o encuestas de satisfacción ayuda a tomar decisiones basadas en información concreta.
Gestión de proyectos: Planificar, coordinar y ejecutar iniciativas, como programas de capacitación o eventos, es parte del día a día en Recursos Humanos.

Conclusión

Elegir qué estudiar para trabajar en Recursos Humanos, es una decisión que marcará tu camino profesional en un campo tan dinámico como estratégico. A lo largo de este artículo, hemos explorado las múltiples opciones académicas disponibles.

Recuerda que tu éxito en este sector no depende solo de lo que estudies, sino de cómo combines tus conocimientos con habilidades prácticas y una actitud proactiva.

Ya sea que busques reclutar talentos, diseñar programas de capacitación, o liderar estrategias organizacionales, el mundo de Recursos Humanos ofrece un sinfín de oportunidades para contribuir al desarrollo de las personas y las organizaciones.

En la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), ofrecemos programas académicos diseñados para preparar a los líderes del futuro en Recursos Humanos.

¡Fórmate en UAX y alcanza tu máximo potencial!

Fuentes:

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