Deloitte, EY, Accenture o Amazon vienen a UAX en busca de talento: éxito del Job Day Business & Tech

La Facultad de Business & Tech de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX) celebró ayer una nueva edición de su Job Day, una jornada que reunió a empresas referentes, recruiters, alumni y estudiantes en un entorno diseñado para impulsar la empleabilidad, el desarrollo profesional y las oportunidades reales de inserción laboral.

Con la presencia de compañías como Deloitte, EY, Accenture, PwC, Amazon, Avanade, Repsol, LinkedIn, The Valley Talent o Havas, el evento consolidó a UAX como un punto de encuentro clave entre el talento joven y el ecosistema profesional que lidera la transformación digital y empresarial.

Un recorrido por el futuro profesional del alumnado

La jornada combinó charlas inspiradoras, mesas redondas y espacios de networking distribuidos entre las plantas 8 y 15, donde los estudiantes pudieron descubrir oportunidades laborales y entregar su CV directamente a los recruiters.

El evento comenzó con una intervención institucional en la que se destacó la importancia de conectar formación y empresa desde el primer día, reforzando el modelo académico de UAX basado en aprendizaje práctico y preparación para el mundo real.

Alumni UAX que ya brillan en grandes compañías

Una de las sesiones más inspiradoras fue la mesa redonda de alumni, titulada “Las prácticas como inicio de la carrera profesional”, donde cuatro antiguos estudiantes compartieron su evolución profesional:

• Sabela Soler – Business Intelligence Engineer, Amazon Luxemburgo
• Lidia Velicia – Measurement Analyst, Havas
• Javier Miguélez Yagüe – Junior Development Analyst, Avanade
• Sofía Monteagudo Pardo – Financial Analyst SRT, Deloitte

Sus historias mostraron cómo los grados de ADE, Marketing, Business Analytics o Ingeniería Informática entre otros, pueden ser el comienzo de trayectorias internacionales.

Las empresas explican qué buscan en el talento junior

Uno de los momentos más esperados fue la mesa redonda en la que representantes de Avanade, Repsol, Deloitte y Accenture expusieron:

• Qué valoran en un estudiante que inicia prácticas
• Qué competencias diferencian un perfil joven
• Qué habilidades digitales y soft skills son decisivas hoy

Los recruiters destacaron la necesidad de profesionales con visión analítica, capacidad de adaptación y dominio de herramientas digitales, competencias que se desarrollan en grados como Ingeniería Matemática, Física o Inteligencia Artificial y Computación.

Networking con stands: oportunidades reales en cada planta

A lo largo de la tarde, los estudiantes recorrieron los stands de las distintas empresas, hicieron networking directo y conocieron sus programas de talento junior, prácticas y procesos de selección activos.

Claves para destacar en un proceso de selección

En la segunda mesa redonda participaron profesionales de The Valley Talent, Havas, PwC y EY, que explicaron:

• Cómo se estructura un proceso de selección
• Qué herramientas utilizan los recruiters
• Cómo evaluarán competencias los próximos años
• Qué diferencia a un candidato UAX preparado

La IA como aliada para encontrar empleo

La conferencia final, impartida por expertos de EY y LinkedIn, mostró cómo la inteligencia artificial ya está transformando la búsqueda de empleo:

• Optimización de CVs y perfiles profesionales
• Preparación de entrevistas mediante IA
• Nuevas herramientas para posicionarse mejor ante recruiters

Un cierre que refuerza el compromiso UAX con la empleabilidad

La jornada finalizó con la intervención del Decano, quien subrayó la misión de UAX de formar profesionales preparados para los retos reales del mercado laboral, gracias a un modelo que integra empresa, práctica y tecnología en todas las titulaciones.

El éxito del Job Day de Business & Tech refleja la apuesta de UAX por un aprendizaje conectado y por un acompañamiento profesional continuo. Gracias a la colaboración con empresas líderes, los estudiantes pueden acceder a prácticas, programas de talento y primeros empleos de alto valor.